加拿大留學(xué)生暑期怎么找工作
雖然離暑期還有將近幾個(gè)月的時(shí)間，但是大學(xué)生尋找暑期工作的季節(jié)目前已經(jīng)開始。留學(xué)加拿大暑假找工作不僅可以減輕一部分家庭負(fù)擔(dān)，更重要的是他們可以透過(guò)尋求暑期工作，探索就業(yè)市場(chǎng)的正確路徑，因此留學(xué)生一定要用一個(gè)認(rèn)真正確的態(tài)度去看待暑假兼職工作，在加拿大精心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，掌握面談技巧，同時(shí)充分展示對(duì)工作的積極性，求職就成功了一大半。
雇主們常常對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷、面談和推薦信比較看重。大部分的雇主都要求應(yīng)聘者必須提交個(gè)人簡(jiǎn)歷，哪怕只是只有兩周的兼職職位;很多雇主要求事先面談，更有相當(dāng)數(shù)量的雇主表示希望應(yīng)徵者提交推薦信。
在工作中，也有不少學(xué)生在申請(qǐng)暑期工作中遭遇失誤，不少雇主表示，應(yīng)聘者面談表現(xiàn)太差，就不想對(duì)其聘用;不少雇主把此歸納為個(gè)人簡(jiǎn)歷寫得太差;還有的雇主表示，盡管有些人簡(jiǎn)歷與面談都表現(xiàn)尚可，可惜他們對(duì)應(yīng)聘的公司缺乏理解，所以也只好對(duì)不起了。
值得注意的是，多數(shù)雇主表示當(dāng)他們尋找暑期幫手時(shí)，其實(shí)也希望發(fā)現(xiàn)那些畢業(yè)后可以加入公司的人。有資料顯示，74%的公司把尋找暑期雇員看成是發(fā)現(xiàn)未來(lái)正式全職雇員的機(jī)會(huì)，因此說(shuō)明學(xué)生選擇暑期工作，可能會(huì)對(duì)他們終生的職業(yè)有影響。另外有七成八的受訪雇主表示，他們常常在學(xué)生開學(xué)返回學(xué)校后仍然給學(xué)生一些兼職工作。
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海外經(jīng)歷能給海歸帶來(lái)什么?
曾留德5年的葉豐，一直在海外關(guān)注著中國(guó)科研領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r。“適逢國(guó)家鼓勵(lì)科技創(chuàng)新，國(guó)內(nèi)科研領(lǐng)域的發(fā)展空間很大，對(duì)于科研人才來(lái)說(shuō)，回國(guó)發(fā)展的機(jī)會(huì)非常多。”葉豐談道，德國(guó)的材料研究以基礎(chǔ)性研究為主體，而國(guó)內(nèi)材料科學(xué)研究的發(fā)展趨勢(shì)則是走向直接應(yīng)用。“我所認(rèn)識(shí)的從事金屬材料研究的留學(xué)人員，現(xiàn)在大部分都回來(lái)了。在這種大環(huán)境下，我覺(jué)得自己應(yīng)該回來(lái)為國(guó)家貢獻(xiàn)點(diǎn)力量。”
海外經(jīng)歷能給海歸帶來(lái)什么?葉豐認(rèn)為，首先是思維方式的改變。“海外的研究經(jīng)歷給了我更廣闊的視野，對(duì)于科學(xué)研究的思考也達(dá)到了更高的層次。”他指出，一個(gè)科研人員的學(xué)術(shù)水平不僅體現(xiàn)在實(shí)驗(yàn)方面，更重要的是表現(xiàn)在對(duì)問(wèn)題的看法和思維方式上。因此，有志于回國(guó)從事科研工作的海歸，一方面要在專業(yè)技能上過(guò)硬，另一方面要提高自己的綜合素質(zhì)和能力。