加拿大找工作四大技巧
必勝一式：先聲奪人，resume一定要寫好
大家都有過類似的經驗，找工的日子每天做的第一件事就是坐在電腦前查看今天是否有新的positions，正常的能發(fā)四、五封，多的能發(fā)二、三十封。有一朋友甚至用四個不同的E-MAIL帳戶隔兩、三天申請同一職位，說是能提高中標的機會，一打聽才知道人家在國內可是股壇高手。
最常見的發(fā)resume方式有兩種，要么集中幾天發(fā)上百封resume，然后守株待兔;要么就是先發(fā)二、三十封，等上一、兩個星期，見沒反應就再發(fā)二、三十封。一個公開的position往往會有幾十位甚至上百位Candidate同時遞resume。要從這么多的resume中挑上你，簡直就象中六合彩。
另外，現在的resume是越寫越精彩，越寫越神奇，有時真不得不為中國人的聰明才智和在異鄉(xiāng)為生存而忍辱負重的毅力而感嘆。你要CS(computer science)background的，那我就是清華北大計算機系的高材生;你要5年IT工作經驗的，那我就有2年Java、3年C++工作經驗(一朋友在resume上寫5年Java經驗，5年Java那是什么概念?也就是說Java還沒面世，他老兄就已在用Java寫詩歌了!);你要了解Java水平，那我就考個Java證書，實在考不了我就印個證書符號;你要北美工作經驗，那我已經在“Westfood”IT公司干了半年，想查證?因為IT泡沫經濟緣故，已經倒閉了，公司名稱為什么這么怪?悄悄告訴你，我在一家名叫“Westfood”食品加工工廠干過;請問你還想要什么，哪怕苛刻到樣貌、身材，那我也是“潘安再世，賽比嫦娥”。哎……
必勝二式：左右逢源，job agents 關系要處理好
在找工作的過程中，閣下的interview 機會有50%以上是由job agents提供的，而且你的resume絕大多數都是發(fā)給job agents的，可見其重要性。Job agent是公司人力資源部門工作的外延，在公司內部職位需求和眾多candidates之間起到即使橋梁又是過濾器的作用，仔細了解其運作的程序和關鍵，能起到事半功倍的成效。
目前的jobagents分成三大類：第一類是媒介agents，這類agents最常見數量也是最多的，他們只負責從公司收集招聘信息，從candidates中尋找合適人選并稍加包裝，再把candidate介紹給公司;如果成功，他們從公司處賺取相當于
第二類是長期consultant類，這類agents 會在人才市場上尋找合適的candidate并招聘其作該公司的正式員工，有時也會對candidate進行一系列技術或人力資源方面的培訓，之后再派往真正需要人才的IT公司作contract工作，賺取IT公司回報的薪金與candidate自身薪金之間的差價。
必勝三式：力劈華山，interview English要倒背如流
在這里講的是interview English，不是living English。如果你懂日常英語，相信也不會看這篇武功秘訣了。鬼佬比較虛偽，表面上他們絕不會因為你的英語不好而不聘你，不然他們就觸犯法律，實際上公司第一次面試多數是HR interview，不通過基本都是英語問題。
英語可不是一天一夜就能學好的，怎么辦呢?是不是要熬上一年半載，等練好英語才出山呢?沒必要，根本沒必要，力劈華山式教的就是如何應付英語關，只要你練好interview English就能所向披靡。(練interview English只需1-2周時間)
真正公司interview分為HR interview 和Technical interview。HR interview 的問題基本上各大公司都是一樣的，這些問題都是按照當前西方的主流人力資源管理理論所設計的，大同小異。只要掌握主要幾條問題，再舉一反三，HR interview就拿下了。下面列舉 條問題以供參考。另外Technical interview所談到的技術問題及術語，大家肯定已經耳熟能詳了，即使聽不懂整句話，單詞也能掌握七八成。加上老外在正式的interview場合一般不會用刁難的復合句或反問句，而是簡單的疑問句，甚至是非句，聽懂句中的動詞和名詞就能猜出大意。
關鍵的工作是細化resume，把resume里提到的項目和經歷編成若干有因有果的小故事，最好是有趣味的往事，說出來老外也覺得長見識或感到有意思;歸納HR和Technical interview問題的答案，把能聽到的、看到的、想到的、技術方面的問題記下來并列出標準答案，再把這些材料背得滾瓜爛熟即可。
必勝四式：萬佛歸宗，要有必勝的信心和堅韌的毅力
以上把從找工開始到面試結束整個套路要點講解了一遍，練好后架式就出來了，但要做到劍神合一，克敵制勝，就要真正理解必勝第六式的真諦。其實，真正的對手不是job agents，也不是interviewer，而是你自己的信心和惰性。有一朋友是個女孩，在國內就已是某名牌大學計算機系畢業(yè)，出國前一直從事軟件編程，但是過來后一直找不到IT工作，必勝前五式也練得很熟，可就是運氣一直不好。三個月后，在旁徨無助的心情下，迅速找了一個有工作的新移民結了婚?；楹笕淌懿蛔〖拍フ乙环輰в蔚墓ぷ鞲?，一干又是四個月，時間過得飛快。在這四個月里，女孩心里一直惦念著IT，最后還是一咬牙，把工辭掉，跑去報了個Java班從頭學，然后一邊學一邊找，終于在來到加拿大第九個月，找到了一份IT工作，雖然是一份初級工作，年薪才三萬八，但終于邁出第一步。打電話來時，口氣平淡，“我找 到工作了”，曾經滄海后有的只是對人生的新認識。她事后的經驗就是：千萬不要動搖，如果你下了決心去找的話，因為她認為至少浪費了四個月時間。
“行行出狀元”，不是非要找IT工作才算是正事，這六式也主要是針對那些決定找IT工作的朋友們的。
“事上無難事，只怕有心人。”，既然你下了決心一定要找到IT工作，就不可半途而廢，在找工的過程中你會遇到來自各方面的困惑和打擊，在下同情半途放棄的朋友，更敬佩經過驚濤駭浪，站在峰頂快意人生的英雄。
第三類是contract consultant類，這類agents也會在人才市場上物色人選，但并不與candidate簽任何合同，或是只簽薪金極低的contract合同，再把candidate推薦給各大IT公司，如果成功，賺取IT公司回報的contract薪金和candidate自身contract薪金之間的差價。這類agent數量最少，candidate自身也無太全面的保障。
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海外經歷能給海歸帶來什么?
曾留德5年的葉豐，一直在海外關注著中國科研領域的發(fā)展狀況。“適逢國家鼓勵科技創(chuàng)新，國內科研領域的發(fā)展空間很大，對于科研人才來說，回國發(fā)展的機會非常多。”葉豐談道，德國的材料研究以基礎性研究為主體，而國內材料科學研究的發(fā)展趨勢則是走向直接應用。“我所認識的從事金屬材料研究的留學人員，現在大部分都回來了。在這種大環(huán)境下，我覺得自己應該回來為國家貢獻點力量。”
海外經歷能給海歸帶來什么?葉豐認為，首先是思維方式的改變。“海外的研究經歷給了我更廣闊的視野，對于科學研究的思考也達到了更高的層次。”他指出，一個科研人員的學術水平不僅體現在實驗方面，更重要的是表現在對問題的看法和思維方式上。因此，有志于回國從事科研工作的海歸，一方面要在專業(yè)技能上過硬，另一方面要提高自己的綜合素質和能力。