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勞動合同制（一）
正式職工、固定工、勞動合同制工人區(qū)別
正式職工，是指在人事局、勞動局、民政局等職能部門辦理過手續(xù)的職工。這些職工享有探親假。被錄用者一般實行學徒制或經(jīng)過半年和一年的熟練期，學徒期和熟練期滿，經(jīng)考核試用合格才能轉(zhuǎn)為固定工。1985年以后招收固定工制逐步被勞動合同制所取代。
固定工是指1986年以前根據(jù)國家計劃指標由勞動部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工，以及1986年以前入伍，復員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后到國有或縣以上集體單位工作的正式職工。
勞動合同制工人：1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。1986年，國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，指出企業(yè)在國家勞動工資計劃指標內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實行勞動合同制。企業(yè)招用合同工采取公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。國家對勞動合同制工人退休養(yǎng)老實行社會保險制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能
按勞分配，充分調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)勞動者的素質(zhì)。
自從1995年實行《勞動法》以后，全民所有制企業(yè)也依法實行了勞動合同制用工制度，即國有企業(yè)與勞動者之間也是勞動合同關(guān)系，適用《勞動法》調(diào)整。
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