合同如今成了一個熱門話題，為了更好的維護自身的權(quán)益，無論做什么，我們都得有合同意識。所以我們需要懂得一些必備的合同知識。下面是小編跟大家分享的有關合同的信息，僅供參考。更多相關信息請參考www.liuxue86.com 合同網(wǎng)。
勞動合同鑒證,是勞動行政機關依法對用人單位和勞動者之間訂立的勞動合同,就其真實性、合法性和可行性進行全面審查與證明的一項行政監(jiān)督、服務 措施。1992年10月22日勞動部頒發(fā)了《勞動合同鑒證實施辦法》。根據(jù)這些規(guī)定,縣以上各級勞動行政部門具體由勞 動爭議處理機構(gòu)對勞動合同進行審查和證明。勞動爭議處理機構(gòu)在鑒證過程中,有權(quán)制止和糾正勞動合同內(nèi)容中的違法事項,有權(quán)查處利用勞動合同進行的違法活動,對情節(jié)嚴重、觸犯刑律的,可以移送司法機關依法懲處。因此,實行勞動合同鑒證制度,是勞動行政部門對勞動合同進行嚴格管理的一項重要的法律制度。 按照《勞動合同鑒證實施辦法》第4條的規(guī)定,
勞動合同鑒證的范圍主要是：
(1)全民所有制單位、集體所有制企業(yè)單位從城鎮(zhèn)和農(nóng)村招用勞動合同制工人、臨時工簽訂的勞動合同;
(2)實行全員勞動合同制企業(yè)單位與職工簽訂的勞動合同;
(3)私營企業(yè)雇主招用雇工,個體工商戶招用幫工簽訂的勞動合同;
(4)外商投資企業(yè)與職工簽訂的勞動合同
(5)經(jīng)雙方當事人協(xié)商同意變更或續(xù)訂的勞動合同;
(6)其它勞動合同。
勞動合同鑒證應審查的內(nèi)容主要是：
(1)雙方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格。主要應審查簽訂勞動合同的主體雙方是否具有合法資格,是否具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力;若是代理人代簽的勞動合同,代理人是否依法取得代理權(quán),是否超出了代理權(quán)限的范圍。
(2)勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)和政策。主要是審查勞動合同的內(nèi)容是否合法。
(3)雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同。主要應審查勞動合同主體雙方的意思表示是否真實,是否按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同。
(4)合同條款是否完備,雙方的責任、權(quán)利、義務是否明確。主要應審查勞動合同的條款內(nèi)容是否完備,文字表述是否準確,勞動合同的簽訂是否符合法定程序。
(5)中外文合同文本是否一致。主要是審查外商投資企業(yè)與職工簽訂的兩種文字的合同的內(nèi)容是否相同。
勞動合同鑒證的程序,主要是指勞動爭議處理機構(gòu)鑒證勞動合同的步驟和方法,大體如下：
(1)受理鑒證。當事人申請勞動合同鑒證,首先必須提供簽訂的勞動合同文本3份;勞動者的身份證明;用人單位為法人,應提供法定代表人身份證明 或授權(quán)委托書(用人單位不是法人的,應提供其主要負責人的身份證明或授權(quán)委托書)和國家工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照;以及鑒定部門認為需要的其他有關材料,勞動爭議處理機構(gòu)方予受理。
(2)審查勞動合同的真實性。鑒證開始時,用人單位法定代表人或委托代理人與勞動者(或者集體代表)應一同到場,由鑒證機關負責人主持,當面逐一詢問雙方當事人簽訂勞動合同是否在平等、自愿的基礎上進行,所簽勞動合同條款當事人雙方是否都贊同等。
(3)審查勞動合同的合法性。鑒證機關審查勞動合同條款時,要看條款是否齊全,權(quán)利、義務是否明確,條款內(nèi)容是否符合勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策的規(guī)定,形式是否符合要求。
(4)鑒定證明。對經(jīng)鑒證審查合格的勞動合同,應由鑒證機關簽署意見,予以證明,確認其為有效勞動合同,并由鑒證工作人員簽名,加蓋鑒證機關的 專用章,注明鑒證日期;對違反勞動法律、法規(guī)及國家勞動政策的,或不平等的勞動合同,應駁回申請,不予鑒定證明;對構(gòu)成違法犯罪的,應提交司法機關處理。
(5)整理、歸檔。對經(jīng)過鑒證的3份勞動合同要統(tǒng)一編號,2份分別交給用人單位和勞動者;1份由鑒證機關存檔
(6)收取鑒證費。鑒證終結(jié),按國家有關規(guī)定的標準收取鑒證費。
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