合同如今成了一個熱門話題，為了更好的維護(hù)自身的權(quán)益，無論做什么，我們都得有合同意識。所以我們需要懂得一些必備的合同知識。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。更多相關(guān)信息請參考www.liuxue86.com 合同網(wǎng)。
(本文為你提供合同范本兩篇。)
勞動合同簽訂地點（一）
勞動者實際工作的地點與勞動合同簽訂時約定的地點不一致
分為以下兩種情形：
1. 工作地點重大變更：工作地點的變更使得勞動合同當(dāng)事人的法律關(guān)系變動甚大，已經(jīng)無
法從原合同中找到合意基礎(chǔ)
2. 工作地點臨時變更：用人單位基于生產(chǎn)管理之需要對勞動者的工作地點進(jìn)行暫時性的變
更，且這種調(diào)動僅在某一確定的期間內(nèi)有效
在勞動合同的履行過程中，用人單位對勞動者工作地點的變更一般被認(rèn)為是其用工自主權(quán)的體現(xiàn)。所謂用工權(quán)，是指企業(yè)依照法律規(guī)定錄用、辭退職工的權(quán)利。
在勞動關(guān)系的存續(xù)期間，用人單位往往處于主導(dǎo)地位。
Jessica此情形屬于勞動合同客觀情況發(fā)生重大變化。而客觀情況發(fā)生重大變化的實質(zhì)是情勢變更原則在勞動法上的體現(xiàn)。所謂情勢變更原則，是指合同生效后，發(fā)生當(dāng)事人不能預(yù)見并不能克服的客觀情況，致使履行合同將對一方當(dāng)事人沒有意義或造成重大損害的，該當(dāng)事人可以與對方就合同的內(nèi)容重新協(xié)商變更或解除的法律規(guī)則。
工作地點臨時變更當(dāng)屬用人單位自主經(jīng)營權(quán)之范疇。
從規(guī)定來看，雖然用人單位與勞動者有勞動合同的約定，但如果用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，并為勞動者提供了必要的工作條件，可以對勞動者的工作地點進(jìn)行變動，且勞動者必須對這種調(diào)動予以服從。該規(guī)定的本質(zhì)在于將用人單位合理調(diào)整勞動者工作地點納入到企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)之范疇，是對用人單位用工主導(dǎo)權(quán)的一種保護(hù)。
屬于公司的正常經(jīng)營管理行為，并不影響勞動者權(quán)利義務(wù)的實質(zhì)性變更，因此丙作為員工，對于用人單位的合理工作安排首先應(yīng)該服從。
1. 因此當(dāng)勞動者的工作地點發(fā)生。
協(xié)商一致原則作為處理工作地點變更的準(zhǔn)則，能夠有效地平衡與協(xié)調(diào)因工作地點變更而引起的用人單位用工主導(dǎo)權(quán)與勞動者自由擇業(yè)權(quán)之間的沖突，為勞資關(guān)系的和諧環(huán)境創(chuàng)造有利條件。
2. 工作地點的短暫性的特點，且這種調(diào)動僅在某一確定的期間內(nèi)有
效，并不影響勞動者權(quán)利義務(wù)的實質(zhì)性變更，如果對這種情況下的工作地點變更也要求適用協(xié)商一致原則無疑是侵犯了用人單位的自主經(jīng)營權(quán)。因此當(dāng)勞動者的工作地點發(fā)生臨時變更時，用人單位與勞動者無需遵循協(xié)商一致原則，勞動者應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)的安排。如果用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營的需要,并為勞動者提供了必要的工作條件,可以對勞動者的工作地點進(jìn)行變動,且勞動者應(yīng)對這種調(diào)動予以服從。如果勞動者以此為理由提出解除勞動合同，因用人單位合理調(diào)整勞動者工作地點、崗位且并未實質(zhì)上影響勞動者的權(quán)利，應(yīng)納入到企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)之范疇，主張支付補償或者賠償?shù)?，可以考慮不予支持。
根據(jù)公平原則，應(yīng)由強勢的用人單位舉證證明其調(diào)整具有充分合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)整具有充分合理性的,雙方仍應(yīng)按原勞動合同履行，如單方解除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果。對于此處所稱
的“充分合理性”，主要是指,用人單位對勞動者工作地點、崗位的變更確屬生產(chǎn)經(jīng)營的需要,且在給該勞動者的生產(chǎn)生活帶來不便的情況下,為其提供相應(yīng)的住宿、交通便利(如當(dāng)勞動者被調(diào)崗至廣州時,企業(yè)應(yīng)為其安排宿舍或有班車接送或給予交通補貼等)，充分實現(xiàn)了對勞動者合理的補償。
在實踐中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作性質(zhì)不同、變更情況不同等情形區(qū)別對待，不應(yīng)采取僵硬的一刀切的方式處理。
一、工作地點的變更情況不同
1. 具有重大影響的變更已超出勞動合同約定的范圍屬于區(qū)域變更--由單位和勞動者協(xié)商
一致后方可變更.
2. 短期的、不會給勞動者帶來重大影響的變更--這種變更屬于因工作任務(wù)的性質(zhì)或為了完
成工作任務(wù)發(fā)生一些變動，如為了完成某項工作需要外派到外地去學(xué)習(xí)、出差等等。該類變更無需單位與勞動者協(xié)商，直接由單位根據(jù)經(jīng)營管理的需要進(jìn)行安排。
二、根據(jù)工作性質(zhì)的不同
對于外勤工作的工作地點的約定，如單位銷售人員、采購人員、售后服務(wù)人員等，這類勞動者的工作性質(zhì)決定了其需要在企業(yè)機(jī)構(gòu)所在地以外的其他區(qū)域工作，以完成工作任務(wù)。同時，應(yīng)允許單位根據(jù)經(jīng)營需要，對外勤人員的工作地點作出合理的調(diào)整。
Jessica的事情，那不屬于重大的變更，且沒有給其帶來重大影響，在其調(diào)回廣州后，沒有給其生活帶來不便，而且公司為其提供相應(yīng)住宿，班車等福利。
從性質(zhì)上來說是銷售人員，其崗位性質(zhì)決定了公司可以根據(jù)經(jīng)營需要對其作出合理調(diào)整。
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