不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過勞動合同與工作人員確定關(guān)系，合同一旦生效對雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬不要錯過了。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
(本文為你提供合同范本兩篇。)
沒簽勞動合同怎么辦（一）
問：
本人于2010年8月10日進入被申請人處工作，從事售后服務工作，月收入2010年8至9月試用期工資1200元，10月至2011年一月月工資1600元，2011年2月至2012年1月月工資2000元，雙方未訂立書面勞動合同，被申請人未為本人繳納社會保險，被申請人口頭與會議形式直接與申請人解除勞動關(guān)系。被申請人已工作交接關(guān)系拖欠申請人2011年11月工資至2012年1月15號后發(fā)放，拖欠12月工資至2012年1月20日左右方法，被申請人拖欠申請人工作押金2000月與2012年1月(21天)工資至2月23日直至被申請人認為申請人工作已經(jīng)交接完畢后才發(fā)放，其中1月工作21天，但實際支付15天工資，其中天工資以申請人雖然去上班但未工作為由拒絕發(fā)放，其6天為申請人與被申請人單位做工作交接與討要拖欠工資，其事實存在工作關(guān)系。請問這個雙倍工資能賠償多少?
答：
雙倍工資最多可支持11個月。 我們可以對該案進行法律協(xié)助，聯(lián)系方式見個人資料。
未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。
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