不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過(guò)勞動(dòng)合同與工作人員確定關(guān)系，合同一旦生效對(duì)雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)了。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
(本文為你提供合同范本兩篇。)
不簽勞動(dòng)合同的后果（一）
勞動(dòng)爭(zhēng)議案例：我公司招用的幾個(gè)農(nóng)民工，因?yàn)榕驴垧B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，他們一直拖著和公司不簽訂書面勞動(dòng)合同。這樣一拖數(shù)月，因急需用人，公司也沒(méi)強(qiáng)求。最近勞動(dòng)行政部門開(kāi)展勞動(dòng)合同大檢查，不簽書面勞動(dòng)合同肯定不行。他們要還堅(jiān)持不簽合同，公司準(zhǔn)備辭退他們。請(qǐng)問(wèn)，用人單位由于勞動(dòng)者不同意簽訂勞動(dòng)合同的原因而與其終止勞動(dòng)關(guān)系，是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心解答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”第6條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
該公司在農(nóng)民工不同意簽訂勞動(dòng)合同的情況下并未“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)” 書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而是一拖數(shù)月，屬于違法用工。公司不僅要糾正自己的違法用工行為，還必須依法向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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