不同種類(lèi)的合同法的作用不一樣，用人單位是通過(guò)勞動(dòng)合同與工作人員確定關(guān)系，合同一旦生效對(duì)雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)了。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
(本文為你提供合同范本兩篇。)
公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦（一）
問(wèn)：
我在現(xiàn)在這公司工作了8個(gè)月了只簽了試用期合同，后來(lái)因?yàn)榻鹑谖C(jī)公司就不和我們簽正式合同了。請(qǐng)問(wèn)我能要求些什么樣的賠償呢?要是有工資雙倍賠償請(qǐng)問(wèn)可以要求幾個(gè)月的呢?
答：
試用期等同合同期，一樣要交社保，一樣要發(fā)工資，只有試用期的合同是不合法的合同，如果確實(shí)沒(méi)有簽合同，應(yīng)自試用期一個(gè)月后，也就是次月開(kāi)始，每月付雙倍薪水!
小編精心推薦
勞動(dòng)合同 | 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 | 聘用合同 | 勞務(wù)合同 | 用工合同
小編精心推薦
勞動(dòng)合同 | 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 | 聘用合同 | 勞務(wù)合同 | 用工合同