為做好全區(qū)公務(wù)員考核工作，特制定本辦法。
一、考核的目的意義
考核是考試錄用國家公務(wù)員必經(jīng)程序和重要環(huán)節(jié)，對全面考察應(yīng)考人員的各種表現(xiàn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，保證新錄用的國家公務(wù)員的基本素質(zhì)具有重要作用。
二、考核原則
1、客觀原則。考核必須實事求是，客觀真實。
2、公正原則?？己吮仨毠勒?，不偏聽偏信，不帶感情色彩。
3、全面原則?？己吮仨毶钊搿⒕唧w、多角度、全方位。
三、考核的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)
考核主要考察被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及需要回避的情況等。
(一)政治立場
1、擁護黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策，在政治上與黨中央保持高度一致。
2、堅持四項基本原則，熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義。
3、立場堅定，旗幟鮮明地反對"法輪功"。
(二)思想表現(xiàn)
1、堅持原則，秉公辦事，清正廉潔，不以工作之便謀取私利。
2、能正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，不計較個人得失。
3、具有全心全意為人民服務(wù)的思想和奉獻精神，有進取心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德，善于團結(jié)同志。
(三)工作能力和工作實績
1、具有較強的實際工作能力，語言和文字表達能力。
2、工作認真負責(zé)，勤奮積極，踏實肯干。
3、在本職崗位上有較突出的工作實績。
(四)組織紀(jì)律
1、嚴守黨紀(jì)、政紀(jì)和國家法律，遵守社會公德。
2、有較強的組織紀(jì)律性。
四、考核的方法
1、聽被考核人員單位領(lǐng)導(dǎo)介紹情況與在群眾中了解情況相結(jié)合。
2、看被考者檔案材料與找其交談相結(jié)合。
五、考核的程序
1、考核以用人部門為主，人事(組織)部門配合。各招考單位由一名分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭組成考核小組，各單位考核組人員不得少于2人。
2、制定考核實施方案，明確考核內(nèi)容、方法及注意事項。
3、實施考核，收集考核材料。每次考核必須有兩名以上考核人員在場，收集的考核材料，屬組織提供的應(yīng)加蓋公章，個人提供的應(yīng)簽名或蓋章。
4、分析整理考核材料，形成考核報告，為最后錄取提供依據(jù)。
凡有下列情況之一者，不得錄?。?BR> (1)不符合招收錄用簡單中所規(guī)定的報考對象和條件者。
(2)對黨的十一屆三中全會以來的路線、方針、政策有抵制的人。
(3)因政治、經(jīng)濟或其他問題正在受審尚未結(jié)論者。
(4)近兩年因犯錯誤受到黨內(nèi)、行政處分或曾受刑事處罰的。
(5)因工作失職或不負責(zé)任，給黨和政府的聲譽造成不良影響或給國家資產(chǎn)造成嚴重損失的。
(6)組織紀(jì)律渙散，經(jīng)常遲到早退，無故曠工者。
(7)思想作風(fēng)不正，因撥弄是非、制造矛盾、破壞團結(jié)造成不良影響者。
(8)參與"法輪功"等邪教或參與從事封建迷信活動者。
(9)與外國人亂拉關(guān)系，泄露黨和國家機密者。
(10)違反計劃生育政策或其他黨紀(jì)、政紀(jì)、法律、法令者。
(11)因其他問題不宜進入公務(wù)員隊伍者。
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