???? 合同是締結(jié)誠(chéng)信關(guān)系的一種有效方式，是維護(hù)自己的權(quán)益不受傷害。因此，簽合同不管在任何時(shí)候都不會(huì)過(guò)時(shí)。怎么樣寫一份合同，合同的規(guī)范問(wèn)題，周全問(wèn)題，自己的利益會(huì)不會(huì)受到損害都是公司要考慮的。寫好合同事關(guān)重大，不能出任何差錯(cuò)。想要了解合同的規(guī)范問(wèn)題等請(qǐng)上出國(guó)留學(xué)網(wǎng)(www.liuxue86.com/hetongfanben/)。
面對(duì)用人單位未簽勞動(dòng)合同想辭職時(shí)怎么辦?
許多勞動(dòng)者進(jìn)入一家單位后會(huì)遇到這種情況：不給簽訂合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》第十條、八十二條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同;超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。
這里有兩個(gè)問(wèn)題需要注意： 一是支付雙倍工資的情形。
面對(duì)用人單位未簽勞動(dòng)合同想辭職時(shí)怎么辦?
許多勞動(dòng)者進(jìn)入一家單位后會(huì)遇到這種情況：不給簽訂合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》第十條、八十二條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同;超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。
這里有兩個(gè)問(wèn)題需要注意： 一是支付雙倍工資的情形。