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《勞動合同法》勞務派遣的幾點應對措施
勞務派遣，是指依照國家有關法律法規(guī)以及地方法規(guī)成立的，具有經營資質的人才派遣服務機構與勞動者個人建立勞動關系從而擁有人才的勞動力使用權并承擔雇主責任，將簽約人員外派至使用單位提供的工作場所從事相關工作，并向被外派的單位收取相關費用的贏利性經營行為。勞務派遣最早起源于上世紀初的美國，隨后流傳到歐洲，在歐洲大陸國家得到了發(fā)展。日本在上個世紀70年代中后期才開始發(fā)展勞務派遣，并逐漸在市場中占據重要位置。在上個世紀90年代，我國也已經有了勞務派遣的雛形。90年代初用工單位只局限于外國駐華使領館、國外新聞機構等單位。隨后，中國市場經濟的發(fā)展，出現大量下崗人員，勞務派遣又被用來解決國有企業(yè)下崗人員的再就業(yè)問題，派遣對象以國有企業(yè)下崗失業(yè)人員為主。而現階段勞務派遣已過渡到滿足勞動力市場一般需求，派遣機構的地位和業(yè)務都已社會化，服務對象包括各種所有制形式的雇主和本地、外地勞動者。目前，就業(yè)壓力在我國是勞務派遣這種新型的社會關系出現的一個重要原因。勞務派遣這種靈活的用工形式進入我國的社會生活后，從一開始就顯示出勃勃生機，并一步步發(fā)展壯大，從用工單位和勞動者雙方來分析，我國勞務派遣的用工形式未來都會有很大的市場存在空間。
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勞務派遣，是指依照國家有關法律法規(guī)以及地方法規(guī)成立的，具有經營資質的人才派遣服務機構與勞動者個人建立勞動關系從而擁有人才的勞動力使用權并承擔雇主責任，將簽約人員外派至使用單位提供的工作場所從事相關工作，并向被外派的單位收取相關費用的贏利性經營行為。勞務派遣最早起源于上世紀初的美國，隨后流傳到歐洲，在歐洲大陸國家得到了發(fā)展。日本在上個世紀70年代中后期才開始發(fā)展勞務派遣，并逐漸在市場中占據重要位置。在上個世紀90年代，我國也已經有了勞務派遣的雛形。90年代初用工單位只局限于外國駐華使領館、國外新聞機構等單位。隨后，中國市場經濟的發(fā)展，出現大量下崗人員，勞務派遣又被用來解決國有企業(yè)下崗人員的再就業(yè)問題，派遣對象以國有企業(yè)下崗失業(yè)人員為主。而現階段勞務派遣已過渡到滿足勞動力市場一般需求，派遣機構的地位和業(yè)務都已社會化，服務對象包括各種所有制形式的雇主和本地、外地勞動者。目前，就業(yè)壓力在我國是勞務派遣這種新型的社會關系出現的一個重要原因。勞務派遣這種靈活的用工形式進入我國的社會生活后，從一開始就顯示出勃勃生機，并一步步發(fā)展壯大，從用工單位和勞動者雙方來分析，我國勞務派遣的用工形式未來都會有很大的市場存在空間。
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