不簽勞動(dòng)合同 賠償

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    合同如今成了一個(gè)熱門話題,為了更好的維護(hù)自身的權(quán)益,無(wú)論做什么,我們都得有合同意識(shí)。所以我們需要懂得一些必備的合同知識(shí)。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息,僅供參考。更多相關(guān)信息請(qǐng)參考waww.liuxue86.com 合同網(wǎng)。(本文為你提供合同范本兩篇。)
    篇一:
    問(wèn):
    進(jìn)入公司10個(gè)月,一直不簽勞動(dòng)合同和不繳納社保,多次與老板商量未果,現(xiàn)在不想干了,該如何要求賠償?
    答:
    新勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定:“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”新勞動(dòng)法新增了處罰條款,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額,新勞動(dòng)法第四十七條作了詳細(xì)規(guī)定,“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;6個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!?BR>    小編精心推薦
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