合同如今成了一個熱門話題，為了更好的維護(hù)自身的權(quán)益，無論做什么，我們都得有合同意識。所以我們需要懂得一些必備的合同知識。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。更多相關(guān)信息請參考waww.liuxue86.com 合同網(wǎng)。（本文為你提供合同范本兩篇。）
篇一：
問：
在試用期內(nèi)單位以我的工作期內(nèi)表現(xiàn)與公司企業(yè)文化及要求有一定差異為由決定與我解除勞動合同。并讓我在三日辦理離職交接手續(xù)，這個合理嗎?之前并沒有告知我!我已經(jīng)在這個單位做了4個月了，試用期是6個月，簽了五年的合同包括試用期。
試用期解除勞動合同提前三日通知合理嗎?
答：
單位是以你不符合錄用條件為由解除的，依照這個理由，是隨時可以解除你。 但是，公司的這個理由是有條件的，就是公司企業(yè)文化及要求，是否有明確告知你，所謂的告知就是你知道并且有簽收過?如果沒有，那就是違法解除。如果有，那么達(dá)不到要求，有無合理的考核過，如果沒有，也是違法解除。 你可以提起勞動仲裁，要求支付賠償金或者要求繼續(xù)履行合同，因為你工作才4個月，賠償金也就一個月工資，你可以要求繼續(xù)履行合同，以此與公司談判。