合同如今成了一個熱門話題，為了更好的維護自身的權益，無論做什么，我們都得有合同意識。所以我們需要懂得一些必備的合同知識。下面是小編跟大家分享的有關合同的信息，僅供參考。更多相關信息請參考waww.liuxue86.com 合同網(wǎng)。（本文為你提供合同范本兩篇。）
篇一：
陸某是一家國有企業(yè)的職工，自1994年開始就在該公司工作，并與企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同。2008年1月，陸某不幸患了慢性病，每天只能工作半天，其余半天病假。去年7月，公司通知陸某，將于30天后與他解除勞動合同，并按照國家規(guī)定向其支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。陸某不同意，但公司領導表示，公司的一切行為都是合法的。第一，根據(jù)《勞動保險條例》規(guī)定，公司對請病假的職工，在前6個月內發(fā)放病假工資，從第7個月開始改發(fā)疾病救濟費。在陸某半天工作、半天請病假的前6個月，企業(yè)不僅支付其半天工資，而且另外半天也按照基本工資100%的標準向其支付了病假工資;從第7個月開始，企業(yè)不僅向其支付半天工資，而且另外半天也按照基本工資60%的標準向其支付了疾病救濟費。第二，根據(jù)國家有關醫(yī)療期的規(guī)定，陸某的醫(yī)療期為18個月，到2009年7月，陸某的法定醫(yī)療期已滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，仍然不能正常從事企業(yè)安排的工作，所以企業(yè)依法可以解除勞動合同。