實踐中用人單位和勞動者訂立勞動合同時應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，避免出現(xiàn)勞動合同無效的情形。
無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，其他任何部門或者個人都無權認定無效勞動合同。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
《勞動合同法》第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
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