未簽勞動合同 賠償

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    問：
    我08年3月進一家公司工作
    但是6月才簽定勞動合同
    簽定的時間也是是從2008年6月到2011年6月的
    前面的3個月沒有算進勞動合同寫的時間內(nèi)，這樣情況下，公司前3個月是否需要給我支付雙倍工資?
    我現(xiàn)在如果申請仲裁的話
    時間上是否允許，因為現(xiàn)在是11月了，和6月已經(jīng)過去5個月了，仲裁的時效性只有60天，但是我現(xiàn)在還在公司上班，是否可以申請仲裁呢?
    答：
    應(yīng)當支付你兩個月的雙倍工資。第一個月是勞動合同法允許的法律寬限期，不算的。要從第二個月開始算起。勞動仲裁的時效是一年，不是60天?，F(xiàn)在可以申請勞動仲裁。
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