英國(guó)留學(xué)就業(yè)前做哪些準(zhǔn)備
英國(guó)雇主最看重求職者什么樣的技能呢?如果你是雇員，抑或是從事人力資源相關(guān)工作的人員，去發(fā)展并提升以下10項(xiàng)品質(zhì)，對(duì)你的未來(lái)就業(yè)是非常有幫助的哦!
1、適應(yīng)性
無(wú)論是大的變化還是小的變化，你如何去適應(yīng)它們?你能迅速調(diào)整事物的優(yōu)先順序而不抱怨嗎?當(dāng)你理解了個(gè)人的激勵(lì)因素時(shí)，你會(huì)找到一種改變自己和他人的方式。
2、獲取、分析和綜合信息的能力
科技讓公司機(jī)構(gòu)可以獲得更多的數(shù)據(jù)，比如客戶關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)、新聞?dòng)嗛喥?、網(wǎng)站分析工具、調(diào)查工具等工具，還有社交媒體關(guān)注者等信息，這些都需要加以理解。要想理解這些就要學(xué)會(huì)分析，因而你需要發(fā)展一種能力，來(lái)把信息轉(zhuǎn)換為有意義回報(bào)的投資數(shù)據(jù)。
3、交流能力
現(xiàn)在新的交流方式層出不窮，每一種都有著不同的用途。更不要提每個(gè)人都有著不同的喜好了。要盡可能多地掌握這些交流方式，知道怎樣用、何時(shí)用能夠收到最好的效果。
4、批判性思維
面對(duì)問(wèn)題的各種解決方案或方法，你運(yùn)用邏輯和推理來(lái)找出它們各自的優(yōu)缺點(diǎn)能力有多強(qiáng)?吉姆?柯林斯的《從優(yōu)秀到偉大》告訴你，成功并不總是做最好的，而是要做正確的事情。
5、合作
由于現(xiàn)在部門和集團(tuán)間經(jīng)常一起解決問(wèn)題，所以和他人一起合作，做一個(gè)讓人喜歡的隊(duì)員非常重要。蘋果公司的創(chuàng)始人之一、Alltop網(wǎng)站的合作創(chuàng)始人蓋伊?川崎認(rèn)為，可愛(ài)、可信，再加上一個(gè)大家都贊成的原因，可以改變大家的觀點(diǎn)、想法和行為。
6、企業(yè)家精神
企業(yè)家都有決心并渴望成功。他們對(duì)項(xiàng)目或任務(wù)有一種強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，會(huì)想盡辦法獲得成功。
7、全球公民意識(shí)
世界上的國(guó)家不再是孤立的。我們生活在世界村中，提供服務(wù)和產(chǎn)品不再有邊界。讀一讀托馬斯?弗里德曼的《世界是平的》就能更好地理解這一切為什么會(huì)發(fā)生、如何發(fā)生，以及為什么這種情況會(huì)繼續(xù)存在下去。
8、創(chuàng)新
挑戰(zhàn)現(xiàn)狀。要想成長(zhǎng)和競(jìng)爭(zhēng)，個(gè)人和組織都需要?jiǎng)?chuàng)新來(lái)發(fā)展或?qū)崿F(xiàn)新的想法。
9、領(lǐng)導(dǎo)力
作為自己或他人的領(lǐng)導(dǎo)，不斷增強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技能會(huì)幫助你生存和發(fā)展。從前的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，比如牢牢控制和發(fā)布命令，已經(jīng)不再適合現(xiàn)在的公司機(jī)構(gòu)。現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是基于共同的使命和遠(yuǎn)景設(shè)想，建立了一種互相尊重的文化，每個(gè)人都是主人。
10、生產(chǎn)效率和責(zé)任感
在一天結(jié)束的時(shí)候，對(duì)一個(gè)組織而言，最重要的是利潤(rùn)?？纯醋约旱男实降兹绾?你能對(duì)自己和他人負(fù)責(zé)嗎?不僅僅是實(shí)現(xiàn)自己的承諾，而是要做得比承諾的還要好?
一種互相尊重的文化，每個(gè)人都是主人。
在一天結(jié)束的時(shí)候，對(duì)一個(gè)組織而言，最重要的是利潤(rùn)?？纯醋约旱男实降兹绾?你能對(duì)自己和他人負(fù)責(zé)嗎?不僅僅是實(shí)現(xiàn)自己的承諾，而是要做得比承諾的還要好?
【更多海外打工信息請(qǐng)點(diǎn)擊出國(guó)留學(xué)網(wǎng)相關(guān)鏈接】
海外經(jīng)歷能給海歸帶來(lái)什么?
曾留德5年的葉豐，一直在海外關(guān)注著中國(guó)科研領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r。“適逢國(guó)家鼓勵(lì)科技創(chuàng)新，國(guó)內(nèi)科研領(lǐng)域的發(fā)展空間很大，對(duì)于科研人才來(lái)說(shuō)，回國(guó)發(fā)展的機(jī)會(huì)非常多。”葉豐談道，德國(guó)的材料研究以基礎(chǔ)性研究為主體，而國(guó)內(nèi)材料科學(xué)研究的發(fā)展趨勢(shì)則是走向直接應(yīng)用。“我所認(rèn)識(shí)的從事金屬材料研究的留學(xué)人員，現(xiàn)在大部分都回來(lái)了。在這種大環(huán)境下，我覺(jué)得自己應(yīng)該回來(lái)為國(guó)家貢獻(xiàn)點(diǎn)力量。”
海外經(jīng)歷能給海歸帶來(lái)什么?葉豐認(rèn)為，首先是思維方式的改變。“海外的研究經(jīng)歷給了我更廣闊的視野，對(duì)于科學(xué)研究的思考也達(dá)到了更高的層次。”他指出，一個(gè)科研人員的學(xué)術(shù)水平不僅體現(xiàn)在實(shí)驗(yàn)方面，更重要的是表現(xiàn)在對(duì)問(wèn)題的看法和思維方式上。因此，有志于回國(guó)從事科研工作的海歸，一方面要在專業(yè)技能上過(guò)硬，另一方面要提高自己的綜合素質(zhì)和能力。