? 不同種類(lèi)的合同法的作用不一樣，用人單位是通過(guò)勞動(dòng)合同與工作人員確定關(guān)系，合同一旦生效對(duì)雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)了。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/
案情簡(jiǎn)介：申請(qǐng)人李某，1996年5月到被申請(qǐng)人南京某證券公司從事駕駛工作，月薪2400元，雙方簽訂了臨時(shí)聘用協(xié)議，雙方最后一期臨時(shí)聘用協(xié)議期限自2007年5月至2008年5月31日止。2008年5月31日，雙方合同期滿(mǎn)后，公司要求李某與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，采用勞務(wù)派遣方式使用李某，李某不同意，于2008年6月向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求裁決與被申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人支付2008年6月起至簽訂無(wú)固定期限合同止的雙倍工資。
仲裁委員會(huì)認(rèn)為申請(qǐng)人已在被申請(qǐng)人處連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，申請(qǐng)人提出與被申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)與申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期的勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人在合同期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)與申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)自第二個(gè)月起支付申請(qǐng)人雙倍工資。仲裁委員會(huì)于2008年8月作出裁決，裁決被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2008年7月起的雙倍工資。
案情簡(jiǎn)介：申請(qǐng)人李某，1996年5月到被申請(qǐng)人南京某證券公司從事駕駛工作，月薪2400元，雙方簽訂了臨時(shí)聘用協(xié)議，雙方最后一期臨時(shí)聘用協(xié)議期限自2007年5月至2008年5月31日止。2008年5月31日，雙方合同期滿(mǎn)后，公司要求李某與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，采用勞務(wù)派遣方式使用李某，李某不同意，于2008年6月向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求裁決與被申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人支付2008年6月起至簽訂無(wú)固定期限合同止的雙倍工資。
仲裁委員會(huì)認(rèn)為申請(qǐng)人已在被申請(qǐng)人處連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，申請(qǐng)人提出與被申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)與申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期的勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人在合同期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)與申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)自第二個(gè)月起支付申請(qǐng)人雙倍工資。仲裁委員會(huì)于2008年8月作出裁決，裁決被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2008年7月起的雙倍工資。