經(jīng)濟(jì)不景氣加拿大留學(xué)生就業(yè)壓力大。近兩年，由于加拿大經(jīng)濟(jì)不景氣，導(dǎo)致了很多留學(xué)畢業(yè)生找不到工作，只有名校畢業(yè)的高材生才能找到較好的工作，但對(duì)于普通院校的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，想要找到一份工作很難。下面小編就帶您一起來(lái)了解一下。
日前，就職于加拿大多倫多某私立學(xué)校的張誠(chéng)在接受《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)表示，這所學(xué)校每年為加拿大各大學(xué)輸送大量的預(yù)科班學(xué)生，生源主要來(lái)自中國(guó)內(nèi)地，但這些遠(yuǎn)渡重洋的學(xué)子拿到大學(xué)錄取通知書(shū)的光鮮一瞬之后究竟冷暖如何，恐怕只有待他們自己去體悟了。
加拿大引以為傲的是它的國(guó)民受教育水平，世界經(jīng)濟(jì)論壇曾經(jīng)發(fā)表國(guó)際排名報(bào)告顯示，全球75個(gè)國(guó)家國(guó)民受教育程度中，加拿大名列第三。加拿大的大學(xué)并不多，但是因?yàn)槭枪⒔逃?，其質(zhì)量都比較高，繼承了英國(guó)傳統(tǒng)的嚴(yán)謹(jǐn)守規(guī)，又兼有美國(guó)的活潑創(chuàng)新，其中世界排名前100的就有6所，最靠前的多倫多大學(xué)世界排名第23位。這使得加拿大的大學(xué)在招收國(guó)際留學(xué)生方面相當(dāng)成功——過(guò)去十年來(lái)人數(shù)已經(jīng)翻番，達(dá)到22萬(wàn)人，而中國(guó)留學(xué)生占其中的1/3。
這使得那些本來(lái)已炙手可熱的就業(yè)崗位更加熱門(mén)，諸如大學(xué)教授、商業(yè)服務(wù)管理人員、人力資源專(zhuān)業(yè)人員、貸款專(zhuān)員、醫(yī)生、健康相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士等加拿大熱門(mén)就業(yè)崗位這幾年屢屢水漲船高，部分職位申請(qǐng)出現(xiàn)了“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”的境況。
大公司、大機(jī)構(gòu)熱門(mén)職業(yè)的初始年薪大都在4萬(wàn)加元(合24萬(wàn)元人民幣)以上，做個(gè)幾年就可以拿到6萬(wàn)加元以上年薪，而且連家屬的醫(yī)療保險(xiǎn)也能一并解決，但優(yōu)厚工作報(bào)酬的背后是越來(lái)越嚴(yán)格的資格審核機(jī)制。特別是加拿大企業(yè)很多講究Internal Referral(內(nèi)部推薦)，那些缺乏人脈的畢業(yè)生也就失去先機(jī)。據(jù)我的觀察，70%~80%的華人畢業(yè)生其實(shí)與高薪崗位是絕緣的。
更重要的其實(shí)是工作經(jīng)驗(yàn)，加拿大雇主非?？粗匦袠I(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其次是專(zhuān)業(yè)證書(shū)，最后才是大學(xué)文憑，某些專(zhuān)業(yè)對(duì)于獲得文憑的要求之一是完成一定時(shí)數(shù)的專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)，北美經(jīng)濟(jì)仍未走出困境，就業(yè)形勢(shì)并不理想，有的畢業(yè)生只能選擇無(wú)薪實(shí)習(xí)這條路。我的一位朋友就在加拿大某大通訊公司免費(fèi)打工一年多，才辛苦地得到一個(gè)職位。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，在美國(guó)，每年有多達(dá)100萬(wàn)個(gè)沒(méi)有報(bào)酬的實(shí)習(xí)位置，在加拿大，至少有10萬(wàn)名年輕人也在做無(wú)酬的實(shí)習(xí)工作。多倫多律師蘭吉爾認(rèn)為加拿大有約30萬(wàn)實(shí)習(xí)生在免費(fèi)為企業(yè)工作。他們中只有約10%屬于真正的實(shí)習(xí)生項(xiàng)目，另外的90%應(yīng)該得到工資報(bào)酬，但卻是在無(wú)償為公司打工。
數(shù)日前媒體披露，加拿大貝爾電話公司下屬的貝爾移動(dòng)公司的兩名前實(shí)習(xí)生向加拿大政府勞動(dòng)部書(shū)面控告貝爾移動(dòng)公司盤(pán)剝實(shí)習(xí)生，讓他們做沒(méi)有技術(shù)含量的文秘工作，還要他們加班加點(diǎn)卻不付分文。加拿大聯(lián)邦政府勞動(dòng)部經(jīng)過(guò)差不多一年時(shí)間的調(diào)查，裁決貝爾公司下屬的貝爾移動(dòng)電話公司要支付實(shí)習(xí)生工作5個(gè)星期應(yīng)該得到的工資2500加元，或是提出不支付工資的足夠理由。
這種情況并不鮮見(jiàn)，缺乏辨別能力又急于積累工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生只能自求多福了。更糟糕的是那些在私人企業(yè)中打工的留學(xué)生，他們希望拿到工作簽證等待移民，但雇主那里薪水低至12加元/小時(shí)的工作許可已經(jīng)被搶光了，他們只能被動(dòng)地申請(qǐng)高至25加元/小時(shí)，其實(shí)那只是個(gè)假象，你拿到的還是12加元/小時(shí)的高薪工作許可，但交稅要按照25加元來(lái)交，算下來(lái)比12加元還要少許多，但這就是你留下來(lái)的代價(jià)。無(wú)論如何，加拿大大學(xué)的光環(huán)依舊耀眼，對(duì)于那張畢業(yè)證所代表的對(duì)成功的渴求，以及對(duì)并不顯得遙遠(yuǎn)的高薪厚報(bào)的憧憬，仍然會(huì)使得這個(gè)世界最大留學(xué)市場(chǎng)之一如尼亞加拉瀑布般浩浩蕩蕩。
以上是加拿大留學(xué)生就業(yè)的相關(guān)就，有感興趣的學(xué)生可以了解一下，希望對(duì)您會(huì)有幫助。
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海外經(jīng)歷能給海歸帶來(lái)什么?
曾留德5年的葉豐，一直在海外關(guān)注著中國(guó)科研領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r。“適逢國(guó)家鼓勵(lì)科技創(chuàng)新，國(guó)內(nèi)科研領(lǐng)域的發(fā)展空間很大，對(duì)于科研人才來(lái)說(shuō)，回國(guó)發(fā)展的機(jī)會(huì)非常多。”葉豐談道，德國(guó)的材料研究以基礎(chǔ)性研究為主體，而國(guó)內(nèi)材料科學(xué)研究的發(fā)展趨勢(shì)則是走向直接應(yīng)用。“我所認(rèn)識(shí)的從事金屬材料研究的留學(xué)人員，現(xiàn)在大部分都回來(lái)了。在這種大環(huán)境下，我覺(jué)得自己應(yīng)該回來(lái)為國(guó)家貢獻(xiàn)點(diǎn)力量。”
海外經(jīng)歷能給海歸帶來(lái)什么?葉豐認(rèn)為，首先是思維方式的改變。“海外的研究經(jīng)歷給了我更廣闊的視野，對(duì)于科學(xué)研究的思考也達(dá)到了更高的層次。”他指出，一個(gè)科研人員的學(xué)術(shù)水平不僅體現(xiàn)在實(shí)驗(yàn)方面，更重要的是表現(xiàn)在對(duì)問(wèn)題的看法和思維方式上。因此，有志于回國(guó)從事科研工作的海歸，一方面要在專(zhuān)業(yè)技能上過(guò)硬，另一方面要提高自己的綜合素質(zhì)和能力。