很多新西蘭留學(xué)的留學(xué)生在新西蘭留學(xué)畢業(yè)后，都有打算當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，但是又擔(dān)心和新西蘭本地人競(jìng)爭(zhēng)不占優(yōu)勢(shì)，新西蘭留學(xué)專(zhuān)家助您在新西蘭順利找到工作。
1. 豐富CV(簡(jiǎn)歷)
CV (Curriculum Vitae)相當(dāng)于國(guó)內(nèi)的簡(jiǎn)歷。學(xué)生在畢業(yè)后自己制作一個(gè)CV來(lái)申請(qǐng)工作。其實(shí)這時(shí)候CV的精彩程度就各有不同了，有的學(xué)生十分豐富，有的就比較蒼白。為什么會(huì)有不同呢?大學(xué)是一個(gè)自由安排學(xué)習(xí)和生活的階段，是由中學(xué)生變?yōu)槌赡耆说闹修D(zhuǎn)站。國(guó)外公司在看重學(xué)習(xí)成績(jī)之外，他們更看重學(xué)生這段時(shí)間的社會(huì)活動(dòng)。多參加大學(xué)社團(tuán)活動(dòng)，盡量把優(yōu)異的成績(jī)放上去。讓?xiě)?yīng)聘者一目了然，在大學(xué)期間還是建議學(xué)生找些part-time的工作，這樣可以多一些在社會(huì)與人交流的經(jīng)驗(yàn)，不僅僅對(duì)英語(yǔ)有特別大的幫助，也會(huì)讓未來(lái)雇主了解到學(xué)生之前有過(guò)的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)增加好感。對(duì)于未來(lái)工作目標(biāo)比較明確的同學(xué)可以在讀書(shū)期間找一些與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作，有的公司會(huì)給學(xué)校一些在校生實(shí)習(xí)的名額，可以去申請(qǐng)。或者可以自己找一些機(jī)會(huì)。
2. 推薦人(Referee)
推薦人會(huì)是很有效的一種方法。推薦人可以是以前工作上共事的同事，也可以是做相類(lèi)似工作的朋友。這個(gè)推薦人本身必須在工作，已經(jīng)在本地生活了一段時(shí)間，有良好的英語(yǔ)能力，而且最好能在你的專(zhuān)業(yè)上肯定你的資歷，幫助介紹你的強(qiáng)項(xiàng)弱項(xiàng)，以前的工作成績(jī)，確定你可以勝任未來(lái)的工作，等等。其實(shí)新移民都具備較高的學(xué)歷，良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，只要得到第一次工作機(jī)會(huì)，有了新西蘭經(jīng)驗(yàn)，以后就順利多了。所以，要善于獲得周?chē)呐笥褞椭瑸槟愕木蜆I(yè)拓展道路。
3. 義工(Volunteer)
在新西蘭會(huì)有一些做義工的機(jī)會(huì)，可以選擇在有外國(guó)人的義務(wù)機(jī)構(gòu)里工作，不但可以提高英語(yǔ)水平，而且有助于擴(kuò)大社交圈，融入社會(huì)，適應(yīng)新西蘭的環(huán)境。這樣也等于獲得新西蘭經(jīng)驗(yàn)，便于找到工作。有一些Part-time的工作也是義工性質(zhì)的，尤其面對(duì)自己心儀的公司，這時(shí)要調(diào)整心態(tài)，暫時(shí)的無(wú)償付出，會(huì)大大增加以后正式入職公司和其他工作的機(jī)會(huì)。
4. 電話(huà)找工作(ColdCall)
ColdCall是直接掛電話(huà)到一些公司里，問(wèn)他們是否需要員工。打電話(huà)之前先要做好思想準(zhǔn)備，ColdCall的失敗概率非常高，顧名思義，可能會(huì)遭受到冰冷的回復(fù)，容易打擊自信心。不過(guò)，這也是一種積累經(jīng)驗(yàn)的方法，學(xué)會(huì)推銷(xiāo)自己是找到好工作的一個(gè)關(guān)鍵。建議準(zhǔn)備一個(gè)黃頁(yè)電話(huà)本，查找你所感興趣的公司的電話(huà)號(hào)碼，手邊拿好自己準(zhǔn)備的CV， 以便回復(fù)有關(guān)自己資質(zhì)的問(wèn)題。然后自己對(duì)打過(guò)電話(huà)的公司進(jìn)行一些整理。電話(huà)掛進(jìn)去后普通情況下是接線(xiàn)員接的電話(huà)，會(huì)問(wèn)你找有什么事情。你可以告訴她想找個(gè)工作，請(qǐng)她給你接相關(guān)的負(fù)責(zé)人。因?yàn)檫@家公司不一定需要人手，所以可能你在這一關(guān)就會(huì)碰釘子，那也沒(méi)有關(guān)系，接著問(wèn)她公司里負(fù)責(zé)人事的人員姓名和傳真號(hào)碼，然后再將自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷傳真過(guò)去。如果電話(huà)這一步進(jìn)展順利，簡(jiǎn)歷也發(fā)了過(guò)去，建議之后本人親自到公司去見(jiàn)相關(guān)招聘經(jīng)理，會(huì)更增加成功幾率。
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海外經(jīng)歷能給海歸帶來(lái)什么?
曾留德5年的葉豐，一直在海外關(guān)注著中國(guó)科研領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r。“適逢國(guó)家鼓勵(lì)科技創(chuàng)新，國(guó)內(nèi)科研領(lǐng)域的發(fā)展空間很大，對(duì)于科研人才來(lái)說(shuō)，回國(guó)發(fā)展的機(jī)會(huì)非常多。”葉豐談道，德國(guó)的材料研究以基礎(chǔ)性研究為主體，而國(guó)內(nèi)材料科學(xué)研究的發(fā)展趨勢(shì)則是走向直接應(yīng)用。“我所認(rèn)識(shí)的從事金屬材料研究的留學(xué)人員，現(xiàn)在大部分都回來(lái)了。在這種大環(huán)境下，我覺(jué)得自己應(yīng)該回來(lái)為國(guó)家貢獻(xiàn)點(diǎn)力量。”
海外經(jīng)歷能給海歸帶來(lái)什么?葉豐認(rèn)為，首先是思維方式的改變。“海外的研究經(jīng)歷給了我更廣闊的視野，對(duì)于科學(xué)研究的思考也達(dá)到了更高的層次。”他指出，一個(gè)科研人員的學(xué)術(shù)水平不僅體現(xiàn)在實(shí)驗(yàn)方面，更重要的是表現(xiàn)在對(duì)問(wèn)題的看法和思維方式上。因此，有志于回國(guó)從事科研工作的海歸，一方面要在專(zhuān)業(yè)技能上過(guò)硬，另一方面要提高自己的綜合素質(zhì)和能力。