新西蘭工作待遇一：倡導同工同酬
同樣的工作，在法律上男女可領取同樣的薪水。對同等能力，責任及工作情況，法律要求報酬必須一致。
新西蘭工作待遇二：每份工作都有基本工資
工資的資料在政府勞工部或工會都可查詢。通常發(fā)薪都已代扣稅金、工會會費、保險費等。薪水單上對工作時間、加班、代扣項目等每項都會列明。有些公司并代員工繳付意外保險費。薪資每星期發(fā)一次，也有月薪制，一月發(fā)一次，大、小夜班的工資較日班高。
新西蘭工作待遇三：每周工作四十小時以內(nèi)，超過算加班
每周的工作時間大部份都不超過四十小時，超過四十小時則視為加班。加班費以每天計算。計算方法為起先的3小時以1.5乘以每小時薪資。超過3小時，則為兩倍。
大部分的人每周工作五天。星期六、日的工作，則為加班，加班費的計算方法與平常一樣。近年來，很多公司施行彈性上班，由員工自行調(diào)度工作時間。國定假日的上班亦視同加班。工作超過一年者?？捎腥瞧诘募倨?。工作超過八年者，有四個星期假期。
新西蘭工作待遇四：每個人都有權放國定假日
如果人們必須在國定假日上班(如護士、清潔工、和其他)，他們將多得普通給你的二倍(這表示三份的給付)。任何人為某個雇主工作超過一年每年可有三周的休假，薪資照領。跟同一雇主達八年之久或在一年輪班工作之后的人可多得一周假期?！ ⌒挛魈m工作待遇五：很多較大的公司都提供有退休福利制度 雖然新西蘭提供每人養(yǎng)老金，但是仍有很多員工參與公司的退休計劃。
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海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?
曾留德5年的葉豐，一直在海外關注著中國科研領域的發(fā)展狀況。“適逢國家鼓勵科技創(chuàng)新，國內(nèi)科研領域的發(fā)展空間很大，對于科研人才來說，回國發(fā)展的機會非常多。”葉豐談道，德國的材料研究以基礎性研究為主體，而國內(nèi)材料科學研究的發(fā)展趨勢則是走向直接應用。“我所認識的從事金屬材料研究的留學人員，現(xiàn)在大部分都回來了。在這種大環(huán)境下，我覺得自己應該回來為國家貢獻點力量。”
海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?葉豐認為，首先是思維方式的改變。“海外的研究經(jīng)歷給了我更廣闊的視野，對于科學研究的思考也達到了更高的層次。”他指出，一個科研人員的學術水平不僅體現(xiàn)在實驗方面，更重要的是表現(xiàn)在對問題的看法和思維方式上。因此，有志于回國從事科研工作的海歸，一方面要在專業(yè)技能上過硬，另一方面要提高自己的綜合素質(zhì)和能力。