? ? 簽合同在古代就已經(jīng)存在，因?yàn)樵谌藗冃闹邪准埡谧钟肋h(yuǎn)比口頭承諾更可信。其實(shí)這也是人與人之間信任缺失的一種表現(xiàn)，你不知道一句話能否承受住這種重量。合同是契約文書(shū)的一種，到底合同該如何寫(xiě)?下面是出國(guó)留學(xué)網(wǎng)合同范本頻道的小編給大家分享的合同，其中包括勞動(dòng)合同、銷售合同等相關(guān)內(nèi)容。想了解更多信息可進(jìn)入www.liuxue86.com/hetongfanben/。
勞動(dòng)合同糾紛案例 員工拒簽合同案例介紹：私企公司自從開(kāi)業(yè)經(jīng)營(yíng)以來(lái)，已經(jīng)三年時(shí)間，但是一直沒(méi)有在公司和員工直接簽訂任何勞動(dòng)合同。今年公司領(lǐng)導(dǎo)層接受勞動(dòng)部門(mén)的意見(jiàn)，決定規(guī)范勞動(dòng)合同制管理，提出與員工簽訂勞動(dòng)合同，多數(shù)職工都能夠積極響應(yīng)，但是也有部分員工拒絕簽約，耽心有了書(shū)面合同，會(huì)把自己束縛住，一旦自己想跳槽或者考學(xué)要離開(kāi)時(shí)，可以避免提前離職的違約金。也有的老職工不同意簽訂短期合同，一定要堅(jiān)持簽訂長(zhǎng)期合同。由此引起了勞資糾紛。在雙方不簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞資雙方的關(guān)系如何處理?公司是否可以解除與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)合同糾紛案例 員工拒簽合同案例介紹：私企公司自從開(kāi)業(yè)經(jīng)營(yíng)以來(lái)，已經(jīng)三年時(shí)間，但是一直沒(méi)有在公司和員工直接簽訂任何勞動(dòng)合同。今年公司領(lǐng)導(dǎo)層接受勞動(dòng)部門(mén)的意見(jiàn)，決定規(guī)范勞動(dòng)合同制管理，提出與員工簽訂勞動(dòng)合同，多數(shù)職工都能夠積極響應(yīng)，但是也有部分員工拒絕簽約，耽心有了書(shū)面合同，會(huì)把自己束縛住，一旦自己想跳槽或者考學(xué)要離開(kāi)時(shí)，可以避免提前離職的違約金。也有的老職工不同意簽訂短期合同，一定要堅(jiān)持簽訂長(zhǎng)期合同。由此引起了勞資糾紛。在雙方不簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞資雙方的關(guān)系如何處理?公司是否可以解除與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系。