“沒有新西蘭工作經(jīng)驗(yàn)”是新移民找工作時(shí)被拒絕的主要原因之一，在這種情況下，怎樣讓雇主相信你會(huì)很快適應(yīng)工作環(huán)境并且完全能夠勝任工作呢?找推薦人會(huì)是很有效的一種方法。
推薦人可以是以前工作上的同事，也可以是做相類似工作的朋友。這個(gè)推薦人本身必須在工作，已經(jīng)在本地生活了一段時(shí)間，而且最好能在你的專業(yè)上肯定你的資歷，幫助介紹你的強(qiáng)項(xiàng)弱項(xiàng)，以前的工作成績(jī)，確定你可以勝任未來的工作，等等。其實(shí)新移民都具備較高的學(xué)歷，良好的專業(yè)素質(zhì)，只要得到第一次工作機(jī)會(huì)，有了新西蘭經(jīng)驗(yàn)，以后就順利多了。所以，要善于獲得周圍的朋友幫助，為你的就業(yè)拓展道路。
通過ColdCall找工作
ColdCall是直接掛電話到一些公司里，問他們是否需要員工。打電話之前先要做好思想準(zhǔn)備，ColdCall的失敗概率非常高，容易打擊自信心。不過，這也是一種積累經(jīng)驗(yàn)的方法，學(xué)會(huì)推銷自己是找到好工作的一個(gè)關(guān)鍵。
1、準(zhǔn)備一個(gè)黃頁(yè)電話本，查找你所感興趣的公司的電話號(hào)碼;
2、準(zhǔn)備一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，想好用幾句話簡(jiǎn)單的介紹自己的工作經(jīng)驗(yàn)和能力;
3、準(zhǔn)備好紙筆及時(shí)將一些相關(guān)的信息記錄下來。
電話掛進(jìn)去后普通情況下是接線員接的電話，會(huì)問你找有什么事情。你可以告訴她想找個(gè)工作，請(qǐng)她給你接相關(guān)的負(fù)責(zé)人。因?yàn)檫@家公司不一定需要人手，所以可能你在這一關(guān)就會(huì)碰釘子，那也沒有關(guān)系，接著問她公司里負(fù)責(zé)人事的人員姓名和傳真號(hào)碼，然后再將自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷傳真過去。如果給接到負(fù)責(zé)人那里，你就可以將事先準(zhǔn)備好的個(gè)人簡(jiǎn)介說一遍，希望能有個(gè)好的運(yùn)氣。
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海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?
曾留德5年的葉豐，一直在海外關(guān)注著中國(guó)科研領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r。“適逢國(guó)家鼓勵(lì)科技創(chuàng)新，國(guó)內(nèi)科研領(lǐng)域的發(fā)展空間很大，對(duì)于科研人才來說，回國(guó)發(fā)展的機(jī)會(huì)非常多。”葉豐談道，德國(guó)的材料研究以基礎(chǔ)性研究為主體，而國(guó)內(nèi)材料科學(xué)研究的發(fā)展趨勢(shì)則是走向直接應(yīng)用。“我所認(rèn)識(shí)的從事金屬材料研究的留學(xué)人員，現(xiàn)在大部分都回來了。在這種大環(huán)境下，我覺得自己應(yīng)該回來為國(guó)家貢獻(xiàn)點(diǎn)力量。”
海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?葉豐認(rèn)為，首先是思維方式的改變。“海外的研究經(jīng)歷給了我更廣闊的視野，對(duì)于科學(xué)研究的思考也達(dá)到了更高的層次。”他指出，一個(gè)科研人員的學(xué)術(shù)水平不僅體現(xiàn)在實(shí)驗(yàn)方面，更重要的是表現(xiàn)在對(duì)問題的看法和思維方式上。因此，有志于回國(guó)從事科研工作的海歸，一方面要在專業(yè)技能上過硬，另一方面要提高自己的綜合素質(zhì)和能力。