安徽省長豐縣義井鄉(xiāng)鄉(xiāng)政府于5月底出臺新的機關考勤制度(試行)，其中明文規(guī)定"按時簽到，每天獎勵10元"，此舉引發(fā)當?shù)孛癖婈P注。該鄉(xiāng)政府有50多名工作人員，如果大家都準點打卡上班，意味著每天要獎勵500多元。
安徽省長豐縣義井鄉(xiāng)鄉(xiāng)政府的"按時上半有獎"看似個新鮮的笑話，其實不然，國家對公務員的工資有明確規(guī)定，即使加上地域不同，其工資浮動與國家規(guī)定平均工資也不會有大的浮動差距，但是實際上，各地公務員工資遠比國家平均工資高出幾倍，甚至是幾十倍，如此高的工資是如何得來的呢?無非是巧立名目這獎那獎，借此名義發(fā)放獎金，為個人謀福利，瓜分財政資金。
眾所周知，別說作為一名公務員，就是一名普通公司職員或工人，按照規(guī)定時間上下班本是規(guī)定的行為標準，都應該無條件必須遵守的規(guī)定，更是一名公務員的職業(yè)操從，如果連按時上班這點普通小事都做不到，空難以擔當公務員之重任，其實，按時上班有獎，我們并不能單純看到公務員個人之責，更應該看其單位領導的責任缺失和財政管理的亂象，監(jiān)督公務員按章操從本是單位領到的重要責任，但是，領導規(guī)定"按時上班有獎"這無疑就是領到的管理無奈和有意損了公家的財政，肥了個人的腰包，因此，追究領導之責不可缺失。
公共財政雖由各級政府調(diào)配，但其用途是發(fā)展公共事業(yè)、改善民生，所以政府的每一分錢都是納稅老百姓的血汗錢，本應該取之于民、用之于民，多為老百姓謀福利，搞公共建設李克強總理多次重申："要讓人民過上好日子，政府就要學會過緊日子，要把有限的資金花在民生上。""越節(jié)儉，越能贏得人民的信任。"，一些地方政府仍在轉(zhuǎn)變作風之際打擦邊球，巧立一些效率獎、滿勤獎、節(jié)能獎等等為名，變著法子為政府人員創(chuàng)造隱性福利，明目張膽地在給機關干部亂發(fā)錢。所以，按時上班有獎暴露的一鞋地方政府不僅是公務員的行為標準，職業(yè)操從不規(guī)范，更暴露出財政管理散亂，
按時上班有獎暴露出來的多重問題，上級部門不僅應該好好督查下一些地方政府公務員的工作作風，在看到"浮出水面"的問題的同時，還要舉一反三分析剖出更深層次的管理問題，，只有這樣更規(guī)范公務員的行為標準和財政有序管理。
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