員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。不同的企業(yè)員工手冊也不一樣，下面是小編在出國留學(xué)網(wǎng)www.liuxue86.com/ 為您帶來的關(guān)于不同企業(yè)的優(yōu)秀員工手冊，歡迎您前來參考和學(xué)習(xí)。
1)事假以天為計算單位，事假一天扣除當天工資;
2)員工請事假需提前一天向部門主管提出申請，并填寫請假條經(jīng)部門主管同意后交綜合事業(yè)部簽字批準后方可生效;
3)員工有急事不能提前請假的，需在規(guī)定上班時間二小時內(nèi)以電話形式通知綜合事業(yè)部及部門主管，事后補辦請假手續(xù);
4)申請事假超過三天以上的必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準;
5)在節(jié)假日(長假)因探親等原因需請假的員工，必須提前十天向部門主管申請，經(jīng)部門主管、綜合事業(yè)部批準，及時做好工作交接后請假方可生效。
6)未經(jīng)公司同意擅自外出辦理私事或未來公司又不及時打電話通知者，一律按曠工處理，并扣除當日工資，其部門主管要負管理責任;曠工累計達到3天，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系;
7)每人每年請事假累計不得超過14天，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批;
第三條 假期
1.國家規(guī)定的法定節(jié)假日
1)元旦：元月____日，____天
2)春節(jié)：農(nóng)歷初____至初____，共計____天
3)五一勞動節(jié)：五月____日至五月____日，共計____天
4)國慶節(jié)：十月____日至十月____日，共計____天
注：各節(jié)日等假期均按當年國家規(guī)定執(zhí)行;
2.公休假：每周六、日
第四條 婚假
1)婚假需提前兩周申請，并出具相關(guān)有效證明，經(jīng)部門主管同意，報綜合事業(yè)部審核同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準;
2)員工在達到國家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初結(jié)婚者，可享受有薪婚假8天;
3)婚假必須一次性休完;
第五條 產(chǎn)假
1)符合國家計劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前假30天，產(chǎn)后假60天。
2)若員工如果懷孕9個月以上，工作確實有困難，可向綜合事業(yè)部申請待產(chǎn)假，需經(jīng)總經(jīng)理批準，在此期間的假期做病假處理，但最多不得超過120天。
3)產(chǎn)后休假60天后仍不能到崗工作者，根據(jù)其實際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準，公司可最多延長30天期限，在此期間的假期做事假處理。
第六條 喪假
1)員工直系親屬去世，可到人事行政部申請有薪喪假8天。 2)員工的非直系親屬去世，可申請喪假3天。
第七條 符合下列情況之一者按曠工論處
1、未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者;
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