? 如今是法制社會，無論什么事情都得講究一個法字，合同法也是一名在日常生活中經(jīng)常會用到的一種重要法律，為了提高合同意識，我們需要關(guān)注更多有關(guān)合同的信息。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/
尊重勞動者簽字行為根據(jù)《規(guī)定》，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致并在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，雙方簽字或蓋章日期不一致的，以最后一方的簽字或蓋章日期為勞動合同的生效時間。一方未署明簽字日期的，以另一方簽字日期為勞動合同生效時間。勞動合同期滿之日的24時為勞動合同終止時間。
用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者在勞動合同中對勞動報酬進(jìn)行明確約定，并以約定的勞動報酬作為計算加班工資基數(shù);勞動者應(yīng)得工資高于約定的勞動報酬的，以應(yīng)得工資作為計算加班工資基數(shù)。應(yīng)得工資在作為計算加班工資基數(shù)時，應(yīng)當(dāng)扣除加班工資的數(shù)額。
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尊重勞動者簽字行為根據(jù)《規(guī)定》，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致并在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，雙方簽字或蓋章日期不一致的，以最后一方的簽字或蓋章日期為勞動合同的生效時間。一方未署明簽字日期的，以另一方簽字日期為勞動合同生效時間。勞動合同期滿之日的24時為勞動合同終止時間。
用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者在勞動合同中對勞動報酬進(jìn)行明確約定，并以約定的勞動報酬作為計算加班工資基數(shù);勞動者應(yīng)得工資高于約定的勞動報酬的，以應(yīng)得工資作為計算加班工資基數(shù)。應(yīng)得工資在作為計算加班工資基數(shù)時，應(yīng)當(dāng)扣除加班工資的數(shù)額。
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