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勞動(dòng)者工傷住院能否成為免除未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的正當(dāng)理由？ 楊某于2009年3月15日進(jìn)招聘進(jìn)入某建設(shè)工程公司，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。只是口頭約定每天工作9小時(shí)，日工資50元。2009年3月24日，楊某工作中墜地受傷，被確診為“閉合性顱腦損傷”，神志不清，后一直住院治療，直至2010年8月出院。2010年9月，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定楊某為工傷，評(píng)定傷殘等級(jí)為8級(jí)。該公司已支付了楊某停工留薪期間的各項(xiàng)待遇，承擔(dān)了工傷保險(xiǎn)的賠償責(zé)任，支付了各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。
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勞動(dòng)者工傷住院能否成為免除未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的正當(dāng)理由？ 楊某于2009年3月15日進(jìn)招聘進(jìn)入某建設(shè)工程公司，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。只是口頭約定每天工作9小時(shí)，日工資50元。2009年3月24日，楊某工作中墜地受傷，被確診為“閉合性顱腦損傷”，神志不清，后一直住院治療，直至2010年8月出院。2010年9月，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定楊某為工傷，評(píng)定傷殘等級(jí)為8級(jí)。該公司已支付了楊某停工留薪期間的各項(xiàng)待遇，承擔(dān)了工傷保險(xiǎn)的賠償責(zé)任，支付了各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。
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