? 不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過勞動合同與工作人員確定關系，合同一旦生效對雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬不要錯過了。下面是小編跟大家分享的有關合同的信息，僅供參考。歡迎關注留學網(wǎng)更多相關信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/
案情簡介： 現(xiàn)實生活中，許多用人單位招用勞動者的時候，以各種理由不欠、拖延簽定勞動合同，當勞動爭議發(fā)生在無書面勞動合同的用人單位和勞動者之間時，他們之間的勞動關系應該如何認定?
案例分析： 依據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》用人單位與勞動者雖未簽 訂書面勞動合同，但具有下列情形時，可認為雙方之間形成勞動關系：
① 用人單位向勞動者支付勞動報酬;
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案例分析： 依據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》用人單位與勞動者雖未簽 訂書面勞動合同，但具有下列情形時，可認為雙方之間形成勞動關系：
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