? www.liuxue86.com合同網(wǎng)為了提供許多各種各樣的重要的合同信息，合同已經(jīng)滲入了平常生活的各個方面，如果你想處理好生活中的各個繁瑣細節(jié)的問題，那可需要增進對合同的了解哦。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。
于老板投資建廠項目立項后，于2011年3月起聘請老孫看管工地。2011年12月工商部門頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照后，老孫一直留在于老板的工地工作至2012年2月，但雙方未簽訂書面勞動合同。老孫咨詢?nèi)肆Y源和社會保障局，如果辭職是否可要求雙倍工資和經(jīng)濟補償，答復(fù)說，公司籌備期間未簽訂勞動合同不需要支付雙倍工資，主張雙倍工資的時間應(yīng)當從單位取得營業(yè)執(zhí)照后的第二個月起算?！秳趧雍贤ā返?8條并未將不簽訂勞動合同可獲得經(jīng)濟補償列入其中，如果單位沒有簽訂勞動合同而主動辭職，主張經(jīng)濟補償不會得到法律支持，況且用人單位已經(jīng)承擔了支付雙倍工資的法律責任，再要求經(jīng)濟補償對單位不公平。那么，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同導(dǎo)致勞動者主動辭職，是否支付經(jīng)濟補償呢?
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于老板投資建廠項目立項后，于2011年3月起聘請老孫看管工地。2011年12月工商部門頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照后，老孫一直留在于老板的工地工作至2012年2月，但雙方未簽訂書面勞動合同。老孫咨詢?nèi)肆Y源和社會保障局，如果辭職是否可要求雙倍工資和經(jīng)濟補償，答復(fù)說，公司籌備期間未簽訂勞動合同不需要支付雙倍工資，主張雙倍工資的時間應(yīng)當從單位取得營業(yè)執(zhí)照后的第二個月起算?！秳趧雍贤ā返?8條并未將不簽訂勞動合同可獲得經(jīng)濟補償列入其中，如果單位沒有簽訂勞動合同而主動辭職，主張經(jīng)濟補償不會得到法律支持，況且用人單位已經(jīng)承擔了支付雙倍工資的法律責任，再要求經(jīng)濟補償對單位不公平。那么，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同導(dǎo)致勞動者主動辭職，是否支付經(jīng)濟補償呢?
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