? www.liuxue86.com合同網(wǎng)，能幫助許多需要維護(hù)自己的權(quán)益的朋友更加更快的找到解決方案，尤其是對(duì)合同法了解比較少的朋友，更應(yīng)該加大對(duì)合同的認(rèn)識(shí)。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。
濟(jì)寧市某餐飲公司職工劉某和單位簽訂了兩年勞動(dòng)合同到期后，沒(méi)有續(xù)簽合同仍在原崗位工作且享受原來(lái)的待遇。9月份，劉某準(zhǔn)備辭職離開時(shí)，在工資待遇方面與單位產(chǎn)生糾紛。劉某要求單位支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資未果，遂向濟(jì)寧市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。
據(jù)了解，2012年1月份，劉某應(yīng)聘到某餐飲公司做主管工作。正式上班時(shí)與單位簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。去年年底，劉某與單位的合同終止，公司也對(duì)劉某的表現(xiàn)非常滿意，就留下劉某繼續(xù)在原崗位工作，待遇也有所提高。但是公司沒(méi)有再和劉某簽訂合同，就這樣，劉某又在公司干了近9個(gè)月。9月底的時(shí)候，因?yàn)楣ぷ魃系默嵤?，劉某與老板發(fā)生糾紛并辭職離開。雙方在支付工資待遇問(wèn)題上發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，劉某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁提出申訴，要求單位支付未簽合同期間的雙倍工資。
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勞動(dòng)合同 | 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 | 聘用合同 | 勞務(wù)合同 | 用工合同
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濟(jì)寧市某餐飲公司職工劉某和單位簽訂了兩年勞動(dòng)合同到期后，沒(méi)有續(xù)簽合同仍在原崗位工作且享受原來(lái)的待遇。9月份，劉某準(zhǔn)備辭職離開時(shí)，在工資待遇方面與單位產(chǎn)生糾紛。劉某要求單位支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資未果，遂向濟(jì)寧市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。
據(jù)了解，2012年1月份，劉某應(yīng)聘到某餐飲公司做主管工作。正式上班時(shí)與單位簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。去年年底，劉某與單位的合同終止，公司也對(duì)劉某的表現(xiàn)非常滿意，就留下劉某繼續(xù)在原崗位工作，待遇也有所提高。但是公司沒(méi)有再和劉某簽訂合同，就這樣，劉某又在公司干了近9個(gè)月。9月底的時(shí)候，因?yàn)楣ぷ魃系默嵤?，劉某與老板發(fā)生糾紛并辭職離開。雙方在支付工資待遇問(wèn)題上發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，劉某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁提出申訴，要求單位支付未簽合同期間的雙倍工資。
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