據(jù)報(bào)道，近年來(lái)，日本在一系列衡量經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)寰的標(biāo)準(zhǔn)中，是否能夠吸納到更多的外國(guó)留學(xué)生留在日本繼續(xù)就業(yè)，仿佛已經(jīng)成了一個(gè)不可或缺的標(biāo)尺。為進(jìn)一步吸引高端外國(guó)人才留在日本就業(yè)，8月5日，日本關(guān)西經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)與智庫(kù)“亞洲太平洋研究所”在大阪市召開(kāi)研討會(huì)。
會(huì)議主題是如何激活日本關(guān)西地區(qū)的經(jīng)濟(jì)、如何有效發(fā)揮人才作用，而在這些問(wèn)題基礎(chǔ)上集中體現(xiàn)出來(lái)的研討焦點(diǎn)則是如何更好地引導(dǎo)外國(guó)留學(xué)生在日本就業(yè)。
參加會(huì)議的有來(lái)自大學(xué)、企業(yè)等相關(guān)部門(mén)的專家、學(xué)者等約400人。會(huì)議成了集合社會(huì)學(xué)研究領(lǐng)域及企業(yè)用人單位意見(jiàn)的平臺(tái)。大家反映出來(lái)的問(wèn)題主要集中在當(dāng)前企業(yè)的實(shí)況與留學(xué)生對(duì)就業(yè)的認(rèn)識(shí)還存在較大的差異，提出了應(yīng)該為增進(jìn)雙方的理解提供更多機(jī)會(huì)等意見(jiàn)。
大阪大學(xué)社會(huì)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)小川一夫分析稱，“日本企業(yè)一貫的用人思路始終都希望進(jìn)來(lái)的新人可以長(zhǎng)久在企業(yè)里工作下去，這一點(diǎn)，無(wú)論對(duì)與外國(guó)留學(xué)生還是日本本國(guó)人而言都是一樣，但是外國(guó)留學(xué)生對(duì)轉(zhuǎn)換工作的認(rèn)識(shí)顯然比企業(yè)要靈活得多，多數(shù)留學(xué)生都希望短期工作。”他強(qiáng)調(diào)，有必要召開(kāi)介紹日本企業(yè)錄用習(xí)慣的宣講會(huì)。
日東電工公司顧問(wèn)竹本正道指出，關(guān)西的大部分留學(xué)生希望去東京就業(yè)，他認(rèn)為企業(yè)的自我宣傳很重要。京都大學(xué)校長(zhǎng)松本纮在主題演講中稱“企業(yè)應(yīng)更加有效地利用包括留學(xué)生在內(nèi)的學(xué)生資源”。
會(huì)議主題是如何激活日本關(guān)西地區(qū)的經(jīng)濟(jì)、如何有效發(fā)揮人才作用，而在這些問(wèn)題基礎(chǔ)上集中體現(xiàn)出來(lái)的研討焦點(diǎn)則是如何更好地引導(dǎo)外國(guó)留學(xué)生在日本就業(yè)。
參加會(huì)議的有來(lái)自大學(xué)、企業(yè)等相關(guān)部門(mén)的專家、學(xué)者等約400人。會(huì)議成了集合社會(huì)學(xué)研究領(lǐng)域及企業(yè)用人單位意見(jiàn)的平臺(tái)。大家反映出來(lái)的問(wèn)題主要集中在當(dāng)前企業(yè)的實(shí)況與留學(xué)生對(duì)就業(yè)的認(rèn)識(shí)還存在較大的差異，提出了應(yīng)該為增進(jìn)雙方的理解提供更多機(jī)會(huì)等意見(jiàn)。
大阪大學(xué)社會(huì)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)小川一夫分析稱，“日本企業(yè)一貫的用人思路始終都希望進(jìn)來(lái)的新人可以長(zhǎng)久在企業(yè)里工作下去，這一點(diǎn)，無(wú)論對(duì)與外國(guó)留學(xué)生還是日本本國(guó)人而言都是一樣，但是外國(guó)留學(xué)生對(duì)轉(zhuǎn)換工作的認(rèn)識(shí)顯然比企業(yè)要靈活得多，多數(shù)留學(xué)生都希望短期工作。”他強(qiáng)調(diào)，有必要召開(kāi)介紹日本企業(yè)錄用習(xí)慣的宣講會(huì)。
日東電工公司顧問(wèn)竹本正道指出，關(guān)西的大部分留學(xué)生希望去東京就業(yè)，他認(rèn)為企業(yè)的自我宣傳很重要。京都大學(xué)校長(zhǎng)松本纮在主題演講中稱“企業(yè)應(yīng)更加有效地利用包括留學(xué)生在內(nèi)的學(xué)生資源”。