意大利留學生勤工儉學要了解工資體制

    
    　意大利留學生勤工儉學要了解工資體制
    意大利留學想勤工儉學要先了解加班費，意大利雇員工資水平的標準由集體合約、雇員認可或有法律決定。
    整個工資體制包括一系列的規(guī)定，其中一部分是相對固定的，而另一部分則依據(jù)工作質量、雇員表現(xiàn)以及產(chǎn)值多少和服務質量而定。工資一般以貨幣形式支付，而其他諸如工作餐、公司用車、住房、保險和非凡貸款等福利，也是工資的變相形式。
    除了每月應領取的月薪外，每年12月，所有雇工應得到相當于一個月工資的圣誕節(jié)獎金;所有法定節(jié)日和國家性假日都需支付工資，雇員每年還要享受不少于三周的假期。年終獎和每年的帶薪年假是意大利勞工法給予每個勞動者的權利，同時是雇主應盡的義務。
    國家法定工作時間為每周40小時，盡管法律不正式認可超時工作，但是亦答應天天2個小時。每周12小時、每年170個小時的超時工作。在工業(yè)生產(chǎn)單位，得到雇主、雇員以及工會的認可的超時工作才受到法律愛護。雇主有義務對加班的雇員支付加班費，加班費一般高于其正常工資，具體金額應在雇傭合同中具體闡明。
    雇主需向從事夜班工作的雇員支付工資以外的夜班津貼。未成年人禁止從事夜班工作(包括從事娛樂業(yè)的未成年人)。不答應加夜班的還包括學徒工、婦女(生產(chǎn)行業(yè)治理階層女性員工以及醫(yī)務工作者除外)。雇工每周必須享有24小時的連續(xù)休息時間。
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    海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?
    曾留德5年的葉豐，一直在海外關注著中國科研領域的發(fā)展狀況。“適逢國家鼓勵科技創(chuàng)新，國內(nèi)科研領域的發(fā)展空間很大，對于科研人才來說，回國發(fā)展的機會非常多。”葉豐談道，德國的材料研究以基礎性研究為主體，而國內(nèi)材料科學研究的發(fā)展趨勢則是走向直接應用。“我所認識的從事金屬材料研究的留學人員，現(xiàn)在大部分都回來了。在這種大環(huán)境下，我覺得自己應該回來為國家貢獻點力量。”
    海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?葉豐認為，首先是思維方式的改變。“海外的研究經(jīng)歷給了我更廣闊的視野，對于科學研究的思考也達到了更高的層次。”他指出，一個科研人員的學術水平不僅體現(xiàn)在實驗方面，更重要的是表現(xiàn)在對問題的看法和思維方式上。因此，有志于回國從事科研工作的海歸，一方面要在專業(yè)技能上過硬，另一方面要提高自己的綜合素質和能力。