? 簽訂合同時為了維護交易更加公平的進行，無論是哪一方利益虧損，只要簽了合同，就都有法可循，有法可依，從而使交易更加順利并且完美化。下面是小編跟大家分享的有關合同的信息，僅供參考。歡迎關注留學網(wǎng)更多相關信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/
問：
我想咨詢下您，我去年12月到一家展覽公司就職，后來轉正，沒有簽訂勞動合同，沒有購買保險，今年9月30號以公司業(yè)務要到淡季為由辭退，本來10月15號應將9月工資發(fā)放，但是到現(xiàn)在也沒有支付，更別說補償金，老板也不接電話，我的經(jīng)濟補償要怎么計算?我的月基本工資是4000元，謝謝!
答：
1、如果沒有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形的理由，則單位屬于違法解除勞動合同。
2、依據(jù)《勞動合同法》87條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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答：
1、如果沒有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形的理由，則單位屬于違法解除勞動合同。
2、依據(jù)《勞動合同法》87條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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