? 簽訂合同時為了維護交易更加公平的進行，無論是哪一方利益虧損，只要簽了合同，就都有法可循，有法可依，從而使交易更加順利并且完美化。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/
勞動部門提醒：勞動者在單位連續(xù)工作時間滿十年者，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》已經(jīng)實施，但仍有一些用人單位用工不簽勞動合同。對于以前形成的事實勞動關(guān)系來說，用人單位與員工補簽勞動合同將可能因此付出高額違法成本。
補簽合同：只要是用人單位直接招用的，用工之日起就建立了勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系就應當訂立書面勞動合同。單位兩年一直未簽訂勞動合同，本身就是違法行為。 《勞動合同法》規(guī)定：“本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立?！币簿褪钦f，新法實施前形成的事實勞動關(guān)系，用人單位要想免于承擔《勞動合同法》規(guī)定的用人單位不簽勞動合同的法律責任，就必須在1個月之內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。如果1個月過后單位還不簽訂勞動合同，從2月起就應該支付兩倍工資了，如果2008年12月31日后仍然不訂立書面勞動合同，雙方之間就被視作訂立了無固定期限的勞動合同。 “如滿十年”，必須簽無固定期合同
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《勞動合同法》已經(jīng)實施，但仍有一些用人單位用工不簽勞動合同。對于以前形成的事實勞動關(guān)系來說，用人單位與員工補簽勞動合同將可能因此付出高額違法成本。
補簽合同：只要是用人單位直接招用的，用工之日起就建立了勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系就應當訂立書面勞動合同。單位兩年一直未簽訂勞動合同，本身就是違法行為。 《勞動合同法》規(guī)定：“本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立?！币簿褪钦f，新法實施前形成的事實勞動關(guān)系，用人單位要想免于承擔《勞動合同法》規(guī)定的用人單位不簽勞動合同的法律責任，就必須在1個月之內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。如果1個月過后單位還不簽訂勞動合同，從2月起就應該支付兩倍工資了，如果2008年12月31日后仍然不訂立書面勞動合同，雙方之間就被視作訂立了無固定期限的勞動合同。 “如滿十年”，必須簽無固定期合同
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