對調(diào)匿名抽簽安排和情景模擬方式首次采用
我國的公務(wù)員錄用考試，分筆試和面試兩個階段?？忌ㄟ^筆試之后，按照一定的比例（根據(jù)各自崗位不同，分別為1：3、1：2、1：5等）參加面試，只有能順利地通過面試，體檢、政審合格者才算正式被錄取為公務(wù)員。
今年面試的一般流程繼續(xù)延續(xù)以往的抽簽入場，面試答題方式。葉其政預(yù)測，今年面試評分標準的比例為：綜合能力占25%，人際交往和協(xié)調(diào)能力占20%，儀表舉止和語言表達占15%，解決問題能力占25%，求職動機和崗位匹配性占15%，評分最終按照剔除分最低分再求平均分的原則。
為了更真實地反映考生的實際能力和水平，為了保證公平，今年面試的變化是新引入情景模擬方式，考官進行對調(diào)匿名抽簽安排。情景模擬方式的引入，無疑增加了備考的難度。
考試命題更加靈活，將給予考生有更多的即興發(fā)揮的空間，更突出考生綜合能力表現(xiàn)。
今年面試命題新趨勢
葉其政說，今年面試的形式主要有兩種，一種是個別面試，另一種是分組面試。具體考察方式主要有兩種：
■情景模式面試
如文件框作業(yè)、無領(lǐng)導小組討論、辯論、演講、現(xiàn)場模擬組織會議等，此類面試的針對性加強。這就要求考生在準備上要全面、系統(tǒng)，而且要根據(jù)各個崗位的性質(zhì)進行綜合的準備，同時，在面試過程中要注意“有形步驟表演”的細節(jié)。
■結(jié)構(gòu)化面試
主要是資料面試形式和常規(guī)結(jié)構(gòu)化面試。這類面試，要求考生分析問題的定位要明確，觀點正確，知識層面更系統(tǒng)，邏輯清晰、層次分明。
專家提醒考生在考試時要注意細節(jié)，比如坐立姿態(tài)、臨時記錄等步驟細節(jié)；答題時要注意主次分明、觀點正確，能站在自己所應(yīng)聘崗位立場上思考解答問題。
考生準備資料方面要多關(guān)注時事政治，以及近年發(fā)生的重大事件。要學會領(lǐng)會并運用政府訪談觀點和重要會議精神、領(lǐng)導發(fā)言等資料。
面試技巧：回答問題請勿迷失方向
有很多考生曾多次參加公務(wù)員考試，但對測評要點還不是很明確。對此葉其政解釋，公務(wù)員考試主要考察應(yīng)試者的專業(yè)理論水平、專業(yè)實踐經(jīng)驗及其專業(yè)精神。面試也可以說成是申論的口語化測評形式。
面試中考官尤其注重考察考生在掌握了本崗位所需要的專業(yè)理論知識外的綜合能力。比如言語表達能力、管理創(chuàng)新能力、團隊建設(shè)能力、決策程序能力以及外表言語的親和感染力等。
葉其政告訴筆者，面試考題一般3-4題，時間15-30分鐘左右?？忌鷾蕚鋾r間和作答時間要合理分配，不要準備太久，也不要為了表現(xiàn)自己一上來就直接回答問題，一般準備時間占答題時間的四分之一。
他建議考生在準備時在草稿紙上列出作答大綱，作答過程中要注意看考官，不要低頭，作答要注意層次和邏輯性。回答問題時要注重自己表達的邏輯性、感染力、準確性，同時要注意音質(zhì)、音色等氣質(zhì)。如果能在這些能力的表現(xiàn)中推陳出新，提出自己獨樹一幟的觀點就更好了。
在答題策略上要本著誠實機智的原則，觀點要獨到精辟。并提醒考生作答時間不是越長越好，個別題目可能需要結(jié)合報考職位論述，但并非所有題目都要聯(lián)系職位，不要勉強。
細節(jié)決定成敗，同樣面試過程中細節(jié)也是至關(guān)重要的。比如不要遲到，在面試的時候關(guān)閉手機等通訊設(shè)備。不要虎頭蛇尾，注意離開考場的動作細節(jié)。
面試提醒和禁忌
觀點要正確。在面試作答中，首先要注意觀點的正確性，觀點是其靈魂，觀點不正確，所答一切都是徒勞。觀點的正確性是作答的基礎(chǔ)，要想觀點不出錯，就要注意黨的路線方針和政治立場。
要點要準確。每一個面試題目都應(yīng)該首先明白作答的要點，明確從幾個方面作答。準備過程中理清思路，做到不含糊、不羅嗦、不龐雜，要直截了當，重點突出。
回答問題要有邏輯。在看到題目思考準備過程中，首先思維要有邏輯性，然后便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求層次清晰、條理分明、表述前后呼應(yīng)。
見解觀點要有創(chuàng)新。在思考準備時，應(yīng)以新的觀念推出新的思路，在新的形勢下，摒棄老一套的做法，提出新的見解，這樣才能更有利于你的面試成功。
解析問題要辯證思考。有很多面試題目作答需要辯證的分析，思想要開闊，思維不能絕對化，大多要采用辯證的觀點去評析，防止出現(xiàn)片面性和簡單化。
回答問題要完整。解答盡量完善、圓滿，不要出現(xiàn)漏洞。
在面試考試過程中，切忌打斷別人發(fā)言、無發(fā)言、立場不明確；面試考試標準中有一項是舉止儀表情緒穩(wěn)定性的要素，業(yè)界人士也將此稱為黃金分割點，掌握先禮后儀這個原則是十分必要的，給考官的第一印象往往對后面的考試起很重要的作用。
在面試過程中，應(yīng)試者并不是完全處于被動狀態(tài)，可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值評判標準、態(tài)度偏好、對自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。
[特別提示]
公務(wù)員考試報考崗位有一定技巧性，未能通過這次面試的考生請不要灰心，根據(jù)往年情況，在本階段面試結(jié)束后，還會有一輪補招。即便沒有機會，轉(zhuǎn)向企事業(yè)單位的招考也是不錯的選擇，敬請廣大考生留意。
我國的公務(wù)員錄用考試，分筆試和面試兩個階段?？忌ㄟ^筆試之后，按照一定的比例（根據(jù)各自崗位不同，分別為1：3、1：2、1：5等）參加面試，只有能順利地通過面試，體檢、政審合格者才算正式被錄取為公務(wù)員。
今年面試的一般流程繼續(xù)延續(xù)以往的抽簽入場，面試答題方式。葉其政預(yù)測，今年面試評分標準的比例為：綜合能力占25%，人際交往和協(xié)調(diào)能力占20%，儀表舉止和語言表達占15%，解決問題能力占25%，求職動機和崗位匹配性占15%，評分最終按照剔除分最低分再求平均分的原則。
為了更真實地反映考生的實際能力和水平，為了保證公平，今年面試的變化是新引入情景模擬方式，考官進行對調(diào)匿名抽簽安排。情景模擬方式的引入，無疑增加了備考的難度。
考試命題更加靈活，將給予考生有更多的即興發(fā)揮的空間，更突出考生綜合能力表現(xiàn)。
今年面試命題新趨勢
葉其政說，今年面試的形式主要有兩種，一種是個別面試，另一種是分組面試。具體考察方式主要有兩種：
■情景模式面試
如文件框作業(yè)、無領(lǐng)導小組討論、辯論、演講、現(xiàn)場模擬組織會議等，此類面試的針對性加強。這就要求考生在準備上要全面、系統(tǒng)，而且要根據(jù)各個崗位的性質(zhì)進行綜合的準備，同時，在面試過程中要注意“有形步驟表演”的細節(jié)。
■結(jié)構(gòu)化面試
主要是資料面試形式和常規(guī)結(jié)構(gòu)化面試。這類面試，要求考生分析問題的定位要明確，觀點正確，知識層面更系統(tǒng)，邏輯清晰、層次分明。
專家提醒考生在考試時要注意細節(jié)，比如坐立姿態(tài)、臨時記錄等步驟細節(jié)；答題時要注意主次分明、觀點正確，能站在自己所應(yīng)聘崗位立場上思考解答問題。
考生準備資料方面要多關(guān)注時事政治，以及近年發(fā)生的重大事件。要學會領(lǐng)會并運用政府訪談觀點和重要會議精神、領(lǐng)導發(fā)言等資料。
面試技巧：回答問題請勿迷失方向
有很多考生曾多次參加公務(wù)員考試，但對測評要點還不是很明確。對此葉其政解釋，公務(wù)員考試主要考察應(yīng)試者的專業(yè)理論水平、專業(yè)實踐經(jīng)驗及其專業(yè)精神。面試也可以說成是申論的口語化測評形式。
面試中考官尤其注重考察考生在掌握了本崗位所需要的專業(yè)理論知識外的綜合能力。比如言語表達能力、管理創(chuàng)新能力、團隊建設(shè)能力、決策程序能力以及外表言語的親和感染力等。
葉其政告訴筆者，面試考題一般3-4題，時間15-30分鐘左右?？忌鷾蕚鋾r間和作答時間要合理分配，不要準備太久，也不要為了表現(xiàn)自己一上來就直接回答問題，一般準備時間占答題時間的四分之一。
他建議考生在準備時在草稿紙上列出作答大綱，作答過程中要注意看考官，不要低頭，作答要注意層次和邏輯性。回答問題時要注重自己表達的邏輯性、感染力、準確性，同時要注意音質(zhì)、音色等氣質(zhì)。如果能在這些能力的表現(xiàn)中推陳出新，提出自己獨樹一幟的觀點就更好了。
在答題策略上要本著誠實機智的原則，觀點要獨到精辟。并提醒考生作答時間不是越長越好，個別題目可能需要結(jié)合報考職位論述，但并非所有題目都要聯(lián)系職位，不要勉強。
細節(jié)決定成敗，同樣面試過程中細節(jié)也是至關(guān)重要的。比如不要遲到，在面試的時候關(guān)閉手機等通訊設(shè)備。不要虎頭蛇尾，注意離開考場的動作細節(jié)。
面試提醒和禁忌
觀點要正確。在面試作答中，首先要注意觀點的正確性，觀點是其靈魂，觀點不正確，所答一切都是徒勞。觀點的正確性是作答的基礎(chǔ)，要想觀點不出錯，就要注意黨的路線方針和政治立場。
要點要準確。每一個面試題目都應(yīng)該首先明白作答的要點，明確從幾個方面作答。準備過程中理清思路，做到不含糊、不羅嗦、不龐雜，要直截了當，重點突出。
回答問題要有邏輯。在看到題目思考準備過程中，首先思維要有邏輯性，然后便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求層次清晰、條理分明、表述前后呼應(yīng)。
見解觀點要有創(chuàng)新。在思考準備時，應(yīng)以新的觀念推出新的思路，在新的形勢下，摒棄老一套的做法，提出新的見解，這樣才能更有利于你的面試成功。
解析問題要辯證思考。有很多面試題目作答需要辯證的分析，思想要開闊，思維不能絕對化，大多要采用辯證的觀點去評析，防止出現(xiàn)片面性和簡單化。
回答問題要完整。解答盡量完善、圓滿，不要出現(xiàn)漏洞。
在面試考試過程中，切忌打斷別人發(fā)言、無發(fā)言、立場不明確；面試考試標準中有一項是舉止儀表情緒穩(wěn)定性的要素，業(yè)界人士也將此稱為黃金分割點，掌握先禮后儀這個原則是十分必要的，給考官的第一印象往往對后面的考試起很重要的作用。
在面試過程中，應(yīng)試者并不是完全處于被動狀態(tài)，可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值評判標準、態(tài)度偏好、對自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。
[特別提示]
公務(wù)員考試報考崗位有一定技巧性，未能通過這次面試的考生請不要灰心，根據(jù)往年情況，在本階段面試結(jié)束后，還會有一輪補招。即便沒有機會，轉(zhuǎn)向企事業(yè)單位的招考也是不錯的選擇，敬請廣大考生留意。