不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過勞動合同與工作人員確定關系，合同一旦生效對雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬不要錯過了。下面是小編跟大家分享的有關合同的信息，僅供參考。歡迎關注留學網更多相關信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。（本文為你提供合同范本兩篇。）
問：
請問由于公司安排，將員工調入至另一家公司，導致勞動合同主體變更，重新簽訂勞動合同時候的工作年限及次數是否連續(xù)計算?
答：
我們這里的作業(yè)方式是： 首先，勞動合同文本中就會告知可能因工作需要變更合同履行地至集團其它友廠。 其次，轉調前與員工協(xié)商一致，簽署集團異動申請單。所有工齡、培訓、晉升等相關記錄一并續(xù)算，其它福利也同時加入。 最后雙方HR部門專人交接各項相關數據。員工轉調到新廠后重新簽訂勞動合同。
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