合同的簽訂,使所有的交易和活動(dòng)都完美化,合法化,對(duì)社會(huì)的和諧起到了不可估量的作用。也為法制的社會(huì)發(fā)展起到了重要的作用。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息,僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。(本文為你提供合同范本兩篇。)
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同(一)
問(wèn):
我在印刷公司上班50多天了,沒有簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在想離職,遞交辭職書3天,上面說(shuō)要我找到一個(gè)人來(lái)接班才能走人,不然就是提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告。不然急辭就要扣一半的工資。我想拿全工資走人可以么?
答:
1、單位的說(shuō)法錯(cuò)誤2、試用期的勞動(dòng)者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了,如果不是試用期,只需要提前30天書面辭職,因?yàn)閱挝粵]有與你簽合同,屬于嚴(yán)重違法,實(shí)際上你可以隨時(shí)離職的3、單位必須按照你的具體工作時(shí)間支付工資,況且需要支付你20多天的雙倍工資,如果不是試用期,還有半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還需要補(bǔ)交保險(xiǎn)4、如果協(xié)商不成,建議去勞動(dòng)局投訴或者提起勞動(dòng)仲裁,都是免費(fèi)的5、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。法律依據(jù)第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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