合同的簽訂，使所有的交易和活動(dòng)都完美化，合法化，對(duì)社會(huì)的和諧起到了不可估量的作用。也為法制的社會(huì)發(fā)展起到了重要的作用。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。（本文為你提供合同范本兩篇。）
公司未簽訂勞動(dòng)合同（一）
問(wèn)：
從03年3月進(jìn)入公司，一直都沒(méi)簽勞動(dòng)合同，到2006年7月1日簽了一年的。然后到離職2012年8月份離職都沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該怎么賠償呢?
期間也未交任何保險(xiǎn)等五險(xiǎn)一金。到底能讓公司賠償多少呢?
答：
08年1月1日后沒(méi)簽合同的每月雙倍工資，你可以找到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁把這個(gè)情況進(jìn)行說(shuō)明，并提起仲裁申請(qǐng)。從03年到12年的保險(xiǎn)會(huì)是一個(gè)不小的數(shù)額，同時(shí)加班、年假等等，我想你要的賠償至少在10萬(wàn)以上。這個(gè)如果仲裁打完不執(zhí)行，你可以到法院去起訴，請(qǐng)個(gè)律師，因?yàn)檫@個(gè)錢(qián)是值得的。我遇到的類(lèi)似你這種情況的最高開(kāi)到63萬(wàn)的賠償金。最后通過(guò)協(xié)商解決，那也是大幾萬(wàn)。所以，趕快準(zhǔn)備材料去勞動(dòng)仲裁能證明你工作時(shí)間的，工資卡、工資條、存折，入職單。同事證明等等
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