www.liuxue86.com 合同網(wǎng)為了提供許多各種各樣的重要的合同信息，合同已經(jīng)滲入了平常生活的各個方面，如果你想處理好生活中的各個繁瑣細節(jié)的問題，那可需要增進對合同的了解哦。下面是小編跟大家分享的有關合同的信息，僅供參考。（本文為你提供合同范本兩篇。）
勞動合同賠償金（一）
問：
勞動合同到期后有補償嗎?
答：
1.是應該給一個月經(jīng)濟補償，公司提出不與勞動者續(xù)約，應當支付經(jīng)濟補償，不過經(jīng)濟補償?shù)哪晗奘菑?8年1月1日開始計算，因為《勞動合同法》08年1月1日開始實施，且不溯及以往，所以你的經(jīng)濟補償金應計入工作年限為1年，則是1個月經(jīng)濟補償金?！ ?.現(xiàn)在還沒有相關規(guī)定，但是《北京市勞動合同》有規(guī)定，要提前三十天通知，晚通知一天，支付一天工資做為賠償金。 第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)?！ 〉谒氖邨l 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金?！ ∵@只是地方規(guī)定，如果你在北京，則可以，其他地方不太清楚?！ ∫罁?jù)法條：《勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！ 〉诰攀邨l 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。
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