不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過(guò)勞動(dòng)合同與工作人員確定關(guān)系，合同一旦生效對(duì)雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)了。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
（本文為你提供合同范本兩篇。）
懷孕 勞動(dòng)合同到期（一）
問(wèn)：
我老婆預(yù)產(chǎn)期是5月5日，合同到期時(shí)間為5月1日，按照勞動(dòng)法規(guī)定，他應(yīng)該享有90天的產(chǎn)假，即分娩前15天，分娩后75天，合同到期后，合同要不要續(xù)簽，還是合同自動(dòng)延續(xù)到哺汝期結(jié)束?哺汝期是12個(gè)月嗎?或者理解為到孩子滿一周歲?產(chǎn)假90天，應(yīng)該包含在哺汝期內(nèi)。合同自動(dòng)延續(xù)到明年的5月份，也就是直到孩子滿一周歲，可以這樣理解嗎?還有公司交納的醫(yī)療保險(xiǎn)，在醫(yī)院生孩子所產(chǎn)生的費(fèi)用，是按照多少的比例報(bào)銷?公司的醫(yī)療保險(xiǎn) 和 家庭辦的城鎮(zhèn)人口醫(yī)療保險(xiǎn)可以同時(shí)享受嗎?在產(chǎn)假、哺汝期期間的工資是怎樣算的?包含正常的基本工資外的其他補(bǔ)助嗎?
她是在合同期外分娩(生孩子) 一樣的享受以上的所有待遇嗎? 今天仔細(xì)的看了老婆的合同，發(fā)現(xiàn)了個(gè)驚人的事情。合同日期到期為2月1日，一年合同，但是最后簽合同日期是5月21日，這樣有什么問(wèn)題嗎?還有，公司沒(méi)有按規(guī)定辦理5險(xiǎn)，只個(gè)辦了 養(yǎng)老、工傷、失業(yè)，那其他的兩項(xiàng) 生育 和 醫(yī)療 險(xiǎn)怎么辦?我們要怎么做呢，這5個(gè)險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制的嗎?
答：
首先，享受生育相關(guān)報(bào)銷，必須參保生育險(xiǎn)才可以。針對(duì)你提供的細(xì)節(jié)，說(shuō)明你的愛(ài)人沒(méi)有參保生育險(xiǎn)，所以沒(méi)有報(bào)銷功能。是這樣的,要享受生育相關(guān)報(bào)銷，必須同時(shí)具備兩個(gè)條件，一是繳納生育保險(xiǎn)時(shí)間累積滿一年(部分地區(qū)略有出入);二是在生育期間必須處于在職狀態(tài)，并繼續(xù)繳生育保險(xiǎn)費(fèi)用。如果已經(jīng)辭職，就無(wú)法享受生育險(xiǎn)，即使此前繳納了多年的生育保險(xiǎn)費(fèi)。其次，不管什么醫(yī)療保險(xiǎn)，只能報(bào)銷正常生病，意外等情況下的相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷，對(duì)于生育沒(méi)有報(bào)銷功能的。第三，社保是單位必須參保的，而社保包括5險(xiǎn)1金，即你提到的相關(guān)保險(xiǎn)，還有公積金。你不用擔(dān)心,可以使用法律來(lái)保護(hù)自己。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買保險(xiǎn)，因此購(gòu)買社保是必須的，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)。所以可以申請(qǐng)單位補(bǔ)交社保相關(guān)費(fèi)用，這是你愛(ài)人應(yīng)該享受的福利待遇。可以跟用工單位協(xié)商解決，無(wú)果的情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并投訴，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等，是可以得到有效解決的。其證據(jù)就是證明跟單位有勞動(dòng)關(guān)系，比如工資條，工牌等。第四，參保了生育保險(xiǎn)享受待遇如下：生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用;(1)生育津貼：生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。(2)參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的職工，在生育(流產(chǎn))時(shí)仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。(3)生育保險(xiǎn)待遇生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以生育(流產(chǎn))時(shí)當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期計(jì)發(fā)：1、生育津貼：(當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30天 X假期天數(shù)) 假期天數(shù)： ① 正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天); ② 獨(dú)生子女假增加35天; ③ 晚育假增加15天; ④ 難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加30天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天; ⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天; ⑥ 流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天;懷孕不滿4個(gè)月30天;滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下42天;7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天; 2、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)① 正常產(chǎn)、滿 7 個(gè)月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資× 25% ;② 難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。男職工 領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。 男配偶假期工資 = 當(dāng)月單位人平繳費(fèi)工資÷ 30 (天)× 10 (天)。 3、生育醫(yī)療費(fèi)確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過(guò)1萬(wàn)元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。
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