如今是法制社會(huì)，無(wú)論什么事情都得講究一個(gè)法字，合同法也是一名在日常生活中經(jīng)常會(huì)用到的一種重要法律，為了提高合同意識(shí)，我們需要關(guān)注更多有關(guān)合同的信息。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/
問(wèn)：
我是2008/3月份簽的勞動(dòng)合同，期限為一年，應(yīng)到2009/3月份到期?？墒侵两駷橹梗疚赐ㄖ依m(xù)簽勞動(dòng)合同，公司現(xiàn)在要求跟我續(xù)簽勞動(dòng)合同，我應(yīng)該怎樣要求賠償?有幾種解決方式?如果公司現(xiàn)將我裁了，我又該怎樣要求賠償?
答：
1、公司現(xiàn)在要求跟你續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果你想繼續(xù)下去的話(huà)，就不要提要求賠償?shù)氖铝恕?、如果公司現(xiàn)將你裁了，你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。3、因此，你可以向單位要從2009年4月份到現(xiàn)在的雙倍工資。
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