不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過勞動合同與工作人員確定關系，合同一旦生效對雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬不要錯過了。下面是小編跟大家分享的有關合同的信息，僅供參考。歡迎關注留學網(wǎng)更多相關信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/?（本文為你提供合同范本兩篇。）
篇一：
勞動合同的主體，即勞動法律關系當事人，具體說來就是指“勞動者”和“用人單位”。
與其他合同相比較，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的，具有特定性：一方是勞動者;一方是用人單位。勞動者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動合同主體條件，才能簽訂勞動合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權的組織和個人都不能簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，我國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第九十六條規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。這些規(guī)定不僅明確了我國《勞動合同法》的適用范圍，同時也規(guī)定了勞動合同主體的表現(xiàn)形式。(1)勞動者。按照《勞動合同法》第二條的規(guī)定，勞動合同主體之一的勞動者包括：與中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位建立勞動關系的勞動者;與國家機關、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。從勞動合同主體的一方勞動者來說，這個勞動者不是社會學意義上一般的勞動者，而是勞動法律意義上的勞動者。社會學意義上的勞動者是指認識自然和改造自然的人，這樣的人自其出生就是勞動者了。而我們所說的勞動合同主體的勞動者，是特指那些具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民。根據(jù)《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
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