德國留學畢業(yè)生如何找工作
1) 找到目前最紅的工作介紹網站。用Google查詢即可。
2) 根據你的情況和要求搜尋相應的Angebot。在大的網站上一次往往能找到幾十上百個，你要先作個粗選。同時要注意不同網站數據更新的規(guī)律，以便第一時間得到資料。
3) 給粗選出的每個Angebot寄一份Bewerbung。盡量用書本郵寄的形式，即使對方也接受E-Mail形式的Bewerbung。照目前的就業(yè)市場情況，公司方面粗選的淘汰率大概也有80%了吧。相應的你每批要寄出20-30個Bewerbungen以保證你每批能得到大概5個面試機會。如果對某個Angebot有疑問，寄Bewerbung前要先打電話了解了解情況; 不要怯，接電話的一般都是Sachbearbeiter/In, 是沒有任何決定權的。
4) 跑面試。這個沒啥好說的。關鍵是不要緊張，也不要做作，該怎么就怎么，主持面試的一般都是老手，很快就能把你看透的。除了專業(yè)能力外，Bereitschaft 也非常非常重要 ("先別問公司能為俺做什么，要問俺能為公司作什么")，尤其是經濟不太好的時候。另外，你要表現出你對將從事的工作和行業(yè)的Begeisterung.
5) 根據公司大小，工作性質和應聘情況，面試可能會分兩次進行。每次都是淘汰大多半。
6) 如果沒有拿到工作，再從1)開始。
目前情況下找工作，要作好長期抗戰(zhàn)的準備，不要指望能速戰(zhàn)速決。要把找工作當成吃喝拉撒一樣的日常事務，要天天找，月月找，年年找，找了還要換，換了還要找...
畢業(yè)前半年就應該開始熱身活動了。先撿幾個一般般的試試，積累些經驗。
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海外經歷能給海歸帶來什么?
曾留德5年的葉豐，一直在海外關注著中國科研領域的發(fā)展狀況。“適逢國家鼓勵科技創(chuàng)新，國內科研領域的發(fā)展空間很大，對于科研人才來說，回國發(fā)展的機會非常多。”葉豐談道，德國的材料研究以基礎性研究為主體，而國內材料科學研究的發(fā)展趨勢則是走向直接應用。“我所認識的從事金屬材料研究的留學人員，現在大部分都回來了。在這種大環(huán)境下，我覺得自己應該回來為國家貢獻點力量。”
海外經歷能給海歸帶來什么?葉豐認為，首先是思維方式的改變。“海外的研究經歷給了我更廣闊的視野，對于科學研究的思考也達到了更高的層次。”他指出，一個科研人員的學術水平不僅體現在實驗方面，更重要的是表現在對問題的看法和思維方式上。因此，有志于回國從事科研工作的海歸，一方面要在專業(yè)技能上過硬，另一方面要提高自己的綜合素質和能力。