隨著畢業(yè)季的到來(lái)，又一輪求職大戰(zhàn)拉開了序幕。處于“最難就業(yè)季”的學(xué)生反映：畢業(yè)后很難找到一份滿意的工作。海歸們認(rèn)為國(guó)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷并沒有讓他們有太大優(yōu)勢(shì)，很難找到符合理想薪資要求的工作。
近幾年在針對(duì)留學(xué)生的招聘會(huì)上，眾多企業(yè)提供了各式各樣的職位，但部分海歸仍然求職失敗。他們認(rèn)為花費(fèi)這么多錢去留學(xué)，就是為回國(guó)后能找份有前途的工作?？涩F(xiàn)實(shí)不盡如人意，他們的預(yù)期薪酬很難達(dá)到。因此，他們只能重新調(diào)整求職預(yù)期，將月薪要求降低到3000-8000元，與之前期望的月資過(guò)萬(wàn)相距甚遠(yuǎn)。
他們抱怨，似乎除了語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)，自己和國(guó)內(nèi)學(xué)生幾乎沒什么區(qū)別，甚至質(zhì)疑出國(guó)留學(xué)的價(jià)值。事實(shí)上，這很正常。剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，企業(yè)當(dāng)然不會(huì)貿(mào)然答應(yīng)給予高薪酬。他們需要觀察，當(dāng)你成為公司一員后，是否有為公司帶來(lái)效益的潛力。所以海歸們不要覺得英雄無(wú)用武之地，放下心里那道門檻，接受一份有發(fā)展前途的工作。很多有能力的海歸，雖然第一年薪酬不高，但他們平均工資增長(zhǎng)很快。幾年過(guò)后，他們深刻感受到了留學(xué)所帶來(lái)的價(jià)值。
中國(guó)經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展，越來(lái)越多外企進(jìn)駐中國(guó)，希望能在中國(guó)這個(gè)潛力無(wú)限的大市場(chǎng)占據(jù)一席之地。這些企業(yè)開始重視中國(guó)留學(xué)生人才。留學(xué)生既了解本國(guó)文化，又有良好的學(xué)術(shù)背景，視野更為開闊，更容易融入外企，因此他們是公司儲(chǔ)備人才的最好選擇。所以留學(xué)生仍然有本土學(xué)生無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)。
近幾年在針對(duì)留學(xué)生的招聘會(huì)上，眾多企業(yè)提供了各式各樣的職位，但部分海歸仍然求職失敗。他們認(rèn)為花費(fèi)這么多錢去留學(xué)，就是為回國(guó)后能找份有前途的工作?？涩F(xiàn)實(shí)不盡如人意，他們的預(yù)期薪酬很難達(dá)到。因此，他們只能重新調(diào)整求職預(yù)期，將月薪要求降低到3000-8000元，與之前期望的月資過(guò)萬(wàn)相距甚遠(yuǎn)。
他們抱怨，似乎除了語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)，自己和國(guó)內(nèi)學(xué)生幾乎沒什么區(qū)別，甚至質(zhì)疑出國(guó)留學(xué)的價(jià)值。事實(shí)上，這很正常。剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，企業(yè)當(dāng)然不會(huì)貿(mào)然答應(yīng)給予高薪酬。他們需要觀察，當(dāng)你成為公司一員后，是否有為公司帶來(lái)效益的潛力。所以海歸們不要覺得英雄無(wú)用武之地，放下心里那道門檻，接受一份有發(fā)展前途的工作。很多有能力的海歸，雖然第一年薪酬不高，但他們平均工資增長(zhǎng)很快。幾年過(guò)后，他們深刻感受到了留學(xué)所帶來(lái)的價(jià)值。
中國(guó)經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展，越來(lái)越多外企進(jìn)駐中國(guó)，希望能在中國(guó)這個(gè)潛力無(wú)限的大市場(chǎng)占據(jù)一席之地。這些企業(yè)開始重視中國(guó)留學(xué)生人才。留學(xué)生既了解本國(guó)文化，又有良好的學(xué)術(shù)背景，視野更為開闊，更容易融入外企，因此他們是公司儲(chǔ)備人才的最好選擇。所以留學(xué)生仍然有本土學(xué)生無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)。