企業(yè)的員工手冊是有效的管理工具，是員工的行動指南，具有指導性和規(guī)范性。優(yōu)秀的員工手冊可以讓整個企業(yè)的員工團結一體，而普通的員工手冊則只是走馬觀花般的過場。下面是小編為您提供的優(yōu)秀員工手冊和普通員工手冊的精彩對比，歡迎您前來參考和借鑒。
3、 員工犯規(guī)經(jīng)濟處分
員工犯規(guī)將按以下標準罰款
犯規(guī)種類 處罰
口頭警告 不扣薪
警告 一天工資
書面警告 二天工資
最后警告 五天工資
辭退 十五天以上工資(內部記錄要劃為扣工資和賠償損失) 開除 十五天以上工資(內部記錄要劃為扣工資和賠償損失) 員工在第一次處分后，如再有處分，則受到累積升級的處分如下： 口頭警告+口頭警告=警告
警告+警告=書面警告
書面警告+書面警告=最后警告
最后警告+最后警告=辭退/開除
4、 處分有效期
口頭警告 1個月
警告 6個月
書面警告 12個月
最好警告 12個月
相關推薦：五星級酒店員工手冊