管理和人力資源專家認為畢業(yè)生的前途仍然是有希望的。以下是他們提供的五項尋找工作貼士：
1、不要氣餒：多倫多大學羅特曼商學院(Rotman School of Management)教授甘慈(Hugh Gunz)指出，自2008年經(jīng)濟下滑之后，職位空缺有限，求職者處處碰壁，很容易感到困惱沮喪。他對新畢業(yè)生的忠告是：縱使找工作已有好一段時間，但千萬不要氣餒。
麥馬士打大學商學院商業(yè)職場發(fā)展中心主管麥卡里(Jennifer McCleary)認為，無論何時畢業(yè)，找工作永不言遲，應常存「現(xiàn)在是最佳時候」之心。她認為，求職講求充份的預備工夫，且要專心致志朝著目標進發(fā)。她提醒年輕人：「其實僱主們一直都在尋找愿意投入?yún)⑴c，并渴望工作的新僱員?！?BR> 2、全職求職：每個畢業(yè)生都有一份全職工作─求職。漢博學院(Humber College)晉升中心主管麥莫奇(Blair McMurchy)提議，求職者應該抱全力以赴的心態(tài)，每天八小時尋找職位空缺。切忌日上叁竿才起床，以免心思散漫。
在求職過程中，履歷是非常重要的。據(jù)統(tǒng)計，學生平均每周寄出的履歷約為4至5份，其實，他們最少應該發(fā)放20份。此外，申請每個工作職位時，都需要因應職位而預備履歷及求職信，切不可份份相同。
3、主動出擊：麥莫奇(Blair McMurchy)提醒畢業(yè)生，求職務必要主動出擊?！笇W生必須走出去，為自己的前途鋪路，因為65%的空缺從不會刊登招聘廣告?！垢蚀冉淌?Hugh Gunz)不但同意這論調，而且指出，每份招聘的工作都有數(shù)以百計的人競爭，故此，求職者需有創(chuàng)意。例如：主動結識一些心儀行業(yè)的僱員，從而瞭解業(yè)內的運作，也讓他人認識你。一般來說，如果人家知道你對他的職業(yè)感興趣，他們也會樂意跟你分享。
就麥卡里(Jennifer McCleary)觀察所得，那些求職成功的個案中，往往是當事人肯踏出其「安全區(qū)」，以及向業(yè)內人士查詢資料?！刚J識的人越多，對求職者的裨益越大。當他們要求幫助和意見時，也表達了他們的好奇心和表現(xiàn)出專業(yè)的一面，從而讓對方愿意向人推薦你。」
4、跟進工作：若面試后未蒙僱主垂青，求職者仍是有機會的。麥莫奇(Blair McMurchy)強調，求職者需要致電跟進，有禮貌地詢問僱主，自己有那些可以改善的地方-或許在你的技能提升之后，便可以成為他們下一次受聘的員工!
一般僱主喜歡那些不肯放棄、專業(yè)、有禮貌的求職者。他知道跟進行動，可能令許多新畢業(yè)生感到為難而卻步，但這是有必要的。他鼓勵年輕人：「不要害怕跌倒，每次由錯誤中汲取教訓，你終會成功的!」
5、善用資源：甘慈教授(Hugh Gunz)提議學生，善用母校的資源中心，請中心有專業(yè)知識的人士，為你的履歷和求職信提供意見、分析你的求職方式是否合適，免得走入死胡同仍不自知。此外，他更鼓勵學生終身學習，要是資源許可的話，應該繼續(xù)進修?！府斈忝嬖嚂r，若對方查問你的近況，你便可讓他們知道，正在自我增值，并非無所事事度日。」
年輕人，不要怕吃虧、不要挑叁揀四、不妨由義工入門，只要先踏出去，哪怕是一小步，也會有成功的機會。
1、不要氣餒：多倫多大學羅特曼商學院(Rotman School of Management)教授甘慈(Hugh Gunz)指出，自2008年經(jīng)濟下滑之后，職位空缺有限，求職者處處碰壁，很容易感到困惱沮喪。他對新畢業(yè)生的忠告是：縱使找工作已有好一段時間，但千萬不要氣餒。
麥馬士打大學商學院商業(yè)職場發(fā)展中心主管麥卡里(Jennifer McCleary)認為，無論何時畢業(yè)，找工作永不言遲，應常存「現(xiàn)在是最佳時候」之心。她認為，求職講求充份的預備工夫，且要專心致志朝著目標進發(fā)。她提醒年輕人：「其實僱主們一直都在尋找愿意投入?yún)⑴c，并渴望工作的新僱員?！?BR> 2、全職求職：每個畢業(yè)生都有一份全職工作─求職。漢博學院(Humber College)晉升中心主管麥莫奇(Blair McMurchy)提議，求職者應該抱全力以赴的心態(tài)，每天八小時尋找職位空缺。切忌日上叁竿才起床，以免心思散漫。
在求職過程中，履歷是非常重要的。據(jù)統(tǒng)計，學生平均每周寄出的履歷約為4至5份，其實，他們最少應該發(fā)放20份。此外，申請每個工作職位時，都需要因應職位而預備履歷及求職信，切不可份份相同。
3、主動出擊：麥莫奇(Blair McMurchy)提醒畢業(yè)生，求職務必要主動出擊?！笇W生必須走出去，為自己的前途鋪路，因為65%的空缺從不會刊登招聘廣告?！垢蚀冉淌?Hugh Gunz)不但同意這論調，而且指出，每份招聘的工作都有數(shù)以百計的人競爭，故此，求職者需有創(chuàng)意。例如：主動結識一些心儀行業(yè)的僱員，從而瞭解業(yè)內的運作，也讓他人認識你。一般來說，如果人家知道你對他的職業(yè)感興趣，他們也會樂意跟你分享。
就麥卡里(Jennifer McCleary)觀察所得，那些求職成功的個案中，往往是當事人肯踏出其「安全區(qū)」，以及向業(yè)內人士查詢資料?！刚J識的人越多，對求職者的裨益越大。當他們要求幫助和意見時，也表達了他們的好奇心和表現(xiàn)出專業(yè)的一面，從而讓對方愿意向人推薦你。」
4、跟進工作：若面試后未蒙僱主垂青，求職者仍是有機會的。麥莫奇(Blair McMurchy)強調，求職者需要致電跟進，有禮貌地詢問僱主，自己有那些可以改善的地方-或許在你的技能提升之后，便可以成為他們下一次受聘的員工!
一般僱主喜歡那些不肯放棄、專業(yè)、有禮貌的求職者。他知道跟進行動，可能令許多新畢業(yè)生感到為難而卻步，但這是有必要的。他鼓勵年輕人：「不要害怕跌倒，每次由錯誤中汲取教訓，你終會成功的!」
5、善用資源：甘慈教授(Hugh Gunz)提議學生，善用母校的資源中心，請中心有專業(yè)知識的人士，為你的履歷和求職信提供意見、分析你的求職方式是否合適，免得走入死胡同仍不自知。此外，他更鼓勵學生終身學習，要是資源許可的話，應該繼續(xù)進修?！府斈忝嬖嚂r，若對方查問你的近況，你便可讓他們知道，正在自我增值，并非無所事事度日。」
年輕人，不要怕吃虧、不要挑叁揀四、不妨由義工入門，只要先踏出去，哪怕是一小步，也會有成功的機會。