變化1 首次實(shí)行“四考合一”
“雖然計(jì)劃招考人數(shù)有所下降，但報(bào)考人數(shù)很有可能會(huì)增加。”省公務(wù)員局副局長湯文勝介紹，今年湖南省公務(wù)員招錄工作首次實(shí)行黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員、法院工作人員、檢察院工作人員、選調(diào)生考錄“四考合一”，同時(shí)實(shí)行“四級(jí)聯(lián)考”，加上取消網(wǎng)上資格初審等措施，今年報(bào)考人數(shù)會(huì)有較大幅度增加。
實(shí)行“四考合一”，有利于解決公務(wù)員考錄中多頭多次組考問題，統(tǒng)一政策，提高招考效率。“四考合一”后，招錄工作將實(shí)現(xiàn)“十個(gè)統(tǒng)一”：統(tǒng)一申報(bào)計(jì)劃、統(tǒng)一實(shí)施方案、統(tǒng)一發(fā)布公告、統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一考試試題、統(tǒng)一閱卷評(píng)分、統(tǒng)一面試要求、統(tǒng)一招錄單位職責(zé)、統(tǒng)一政策解釋、統(tǒng)一備案審批方式、統(tǒng)一工作完成時(shí)間。
變化2 今年全省實(shí)行一網(wǎng)報(bào)名
2014年招錄工作實(shí)行一網(wǎng)報(bào)名，全省各級(jí)各類機(jī)關(guān)公務(wù)員和選調(diào)生的報(bào)名網(wǎng)站統(tǒng)一為湖南人事考試網(wǎng)“全省公務(wù)員考試報(bào)名服務(wù)平臺(tái)”。同時(shí)，考生也可通過湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)或湖南省公務(wù)員局網(wǎng)的相關(guān)鏈接登錄報(bào)名服務(wù)平臺(tái)。
變化3 取消網(wǎng)上資格初審環(huán)節(jié)
今年起，招考程序?qū)⑷∠W(wǎng)上資格初審。專家提醒報(bào)考人員要更加誠信，要如實(shí)填寫有關(guān)信息，不弄虛作假，不隱瞞真實(shí)情況，結(jié)合自己的實(shí)際和用人單位的職位要求，慎重選擇報(bào)考符合條件的職位。
變化4 向每個(gè)市州考點(diǎn)派巡視組
2014年招錄工作將進(jìn)一步加大招考巡視工作力度，省公務(wù)員主管部門向每個(gè)市州筆試和面試考點(diǎn)派出巡視組，了解和掌握工作情況，發(fā)現(xiàn)并解決出現(xiàn)的問題，建立完善的巡視工作制度和責(zé)任追究機(jī)制。
變化5 面試人員比例調(diào)整為1:2
2014年湖南省公務(wù)員招考面試環(huán)節(jié)有較大調(diào)整，面試人員比例將從往年的1:3調(diào)整為1:2。“多年實(shí)踐證明，筆試成績排名靠前的考生面試表現(xiàn)也相對較好，綜合成績也相對靠前，筆試成績靠后的考生‘翻盤’機(jī)會(huì)較小。因此，調(diào)整面試比例既不影響人才選拔，同時(shí)更加體現(xiàn)筆試的客觀性和公平性作用。”湯文勝介紹，該調(diào)整符合國家考錄政策中各省可以根據(jù)本地實(shí)際確定面試比例的規(guī)定，調(diào)整后還可以節(jié)約行政成本，減輕報(bào)考人員負(fù)擔(dān)。
變化6 取消面試后遞補(bǔ)的做法
招考過程中將取消面試后遞補(bǔ)的做法。也就是說，今年考錄工作面試之后因?yàn)轶w檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招錄計(jì)劃空缺，將不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
變化7 錄用后放棄者兩年內(nèi)不得報(bào)考
強(qiáng)化“誠信考試”措施，2014年起，對于錄用后放棄的人員，將記入公務(wù)員錄用考試誠信庫，2年內(nèi)不得報(bào)考湖南省公務(wù)員。
變化8 提前進(jìn)行體能測評(píng)
將以往放在面試之后等額進(jìn)行的體能測評(píng)，提前到筆試之后，與資格審查同步進(jìn)行。體能測評(píng)對象為人民警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人武專干職位資格審查對象。不按規(guī)定進(jìn)行體能測評(píng)的，視為放棄。體能測評(píng)對象實(shí)行遞補(bǔ)政策，達(dá)不到招錄計(jì)劃1:2比例的，在報(bào)考該職位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
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