據(jù)新西蘭天維網(wǎng)報(bào)道，作為一個(gè)移民國家，移民人口正在悄然改變著新西蘭的社會面貌。最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，那些死亡或是選擇搬離新西蘭的新西蘭公民的“位置”，正逐漸被來自世界各國、不同種族的移民替代。
援引NZ Herald消息，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在1964年至今年3月間，共有942,300名新西蘭人永久離開了新西蘭，與此同時(shí)，共有1,101,600名海外移民移居至此。
在人口地理學(xué)教授Richard Bedford看來，伴隨著新西蘭出生率的不斷下降、社會人口老齡化不斷加重導(dǎo)致死亡人數(shù)逐漸上升，不斷涌入移民正在改變新西蘭的社會面貌。其中，奧克蘭是受移民文化影響最嚴(yán)重的地區(qū)，因?yàn)槿珖鱾€(gè)地區(qū)都有選擇離開故土的新西蘭公民，但來自海外的移民們卻通常將奧克蘭視作他們的“大本營”。
上周公布的人口普查數(shù)據(jù)顯示，自2006年以來，新西蘭的人口總數(shù)增長了214,000人。
Richard Bedford稱，人口的自然增長而非移民人口，才是總?cè)丝谠鲩L的最主要因素?！霸?006年4月至2013年3月間，新西蘭的凈移民人口增長數(shù)為51,000人，而人口自然增長的數(shù)量則要遠(yuǎn)高于此?！?BR> 在這段時(shí)間內(nèi)，平均每年的出生人口數(shù)量為60,000人，每年的死亡人口數(shù)量則為約30,000人。
但不可否認(rèn)的是，不斷涌入的海外移民激活了新西蘭的勞動力市場，從而對新西蘭的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了積極的推動作用。其中，海外移民對20至40歲年齡層勞動力組成的影響最大。
新西蘭統(tǒng)計(jì)公布的數(shù)據(jù)顯示，在2008年至2012年間，新西蘭勞動市場上的非新西蘭生人的數(shù)量增加了81,100人，達(dá)到583,300人，這一數(shù)字已占到新西蘭勞動力總?cè)丝诘?6%。其中，331,600人都是已經(jīng)在新西蘭生活居住了超過10年的“老移民”了。
AUT多元文化教授、NZ India Research Institute聯(lián)合總監(jiān)Edwina Pio表示，她認(rèn)為，在最近兩次人口普查期間，新西蘭少數(shù)族裔的人數(shù)會出現(xiàn)極大增長。
而這一人口結(jié)構(gòu)的變化，意味著新西蘭的雇主們需要“順勢而動”，改變他們的招聘態(tài)度。Professor Pio表示，多元文化的發(fā)展，要求雇主們改變對移民求職者的看法，并主動招募少數(shù)族裔員工。“雇主們需要適應(yīng)城市的多元化發(fā)展，并利用其獲益?！?BR> 梅西大學(xué)社會學(xué)家和移民專家Paul Spoonley則表示，受全球金融危機(jī)的影響，入境新西蘭的移民人數(shù)也略有減少，不僅如此，還有不少新西蘭人和原本居住在新西蘭的海外移民選擇離開，前往澳洲等其他國家。
Paul Spoonley同時(shí)指出，但憑勞動力市場上非新西蘭生人數(shù)的增長，很難判斷如今的雇主們是否更愿意雇傭移民員工，“要知道，現(xiàn)在不少雇主本身就是海外移民，他們往往更傾向于雇傭自己的同族員工?！?BR> 他認(rèn)為，這一人口普查數(shù)據(jù)并沒有提供一些“根本問題”的答案——例如移民的雇傭狀況、薪酬水平，以及其工作是否與自身資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)有關(guān)等。