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人力資源部經理工作職責范圍 人力資源部經理主要職責篇一
2. 為嚴格控制人工成本，根據(jù)hrbp要求完成工廠年度人力資源預算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費用使用效率。
3. 根據(jù)工廠業(yè)務發(fā)展需求和人員優(yōu)化策略，統(tǒng)計工廠整體招聘、優(yōu)化需求，編制人員年度招聘計劃和人員優(yōu)化排期，保證工廠勞動生產率績效指標的達成。
4. 為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平，結合工廠部門需求和崗位勝任力模型，建立工廠各崗位培訓矩陣，制定各崗位年度培訓計劃并跟蹤評估培訓效果。
5.為實現(xiàn)工廠的整體生產經營目標，年初完成各部門績效目標設定，年中、年底完成績效目標完成情況評估并兌現(xiàn)考核結果，針對低績效部門人員，協(xié)助部門經理完成績效改進計劃。
6.每年度根據(jù)績效結果協(xié)助區(qū)域hrbp完成調薪工作，并協(xié)助工廠部門經理完成調薪后溝通，確保員工能夠了解、接受調薪內容，同時每月審核薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)，保證員工薪酬準確及時發(fā)放。
7. 協(xié)助外服機構完成工廠社保/公積金繳費及服務辦理。
8. 為創(chuàng)造和諧的工作氛圍，根據(jù)國家地方法規(guī)要求和公司政策，妥善處理員工關系事件和勞動糾紛。
9. 對勞務輸出公司的費用進行嚴格審核，確保工廠對勞務外包人員使用的合規(guī)性。
10. 為滿足公司ehs管理要求，在ehs政策和shape評估指引的要求下，協(xié)助ehs部門完成本部門的ehs管理工作及shape審核工作。
人力資源部經理工作職責范圍 人力資源部經理主要職責篇二
1、協(xié)助上級組織開展人力資源開發(fā)及管理，搭建并完善人力資源管理體系，執(zhí)行人力資源年度工作計劃，督促各業(yè)務部門人力資源工作的落地;
2、熟悉人力資源規(guī)劃、績效、招聘、培訓中至少二個模塊，具有一定的主導能力和執(zhí)行力;
3、招聘：規(guī)范招聘流程，采取多種方式拓展人員招聘渠道，獨立開展對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要;
4、績效方面：根據(jù)業(yè)務導向，參與制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;
5、培訓方面：根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量;
6、參與構建薪酬績效體系搭建，協(xié)助上級實現(xiàn)成本、效能、投入產出等管理指標上的提升;
7、了解、參與過股權轉讓或相關方面的工作。
人力資源部經理工作職責范圍 人力資源部經理主要職責篇三
1、負責梳理搭建ssc體系，優(yōu)化標準服務流程;
2、負責設計和整合共享服務中心的核心業(yè)務流程，建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范，對流程定期調整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;
3、負責人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務、hrbp、hrd提供數(shù)據(jù)支持;
4、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括但不限于公司內部員工關系流程建設與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系
5、負責集團職能板塊hrbp相關事宜
6、協(xié)助hrd進行相關戰(zhàn)略項目的設計、跟進、及落地。
人力資源部經理工作職責范圍 人力資源部經理主要職責篇四
1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;
2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3.負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
4.負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作;
5.負責考勤及工資的核算;
6.負責總公司下達企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;
7.執(zhí)行相關gmp文件，包括文件的起草、修訂;
8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
9.負責配合上級領導對新員工進行企業(yè)制度與文化培訓工作建立企業(yè)形象;
10.負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;
11.負責管理勞動合同，保密協(xié)議及各類行政文檔;
12.協(xié)助各部門做好節(jié)日期間工作安排;
13.負責員工五險一金辦理;
14.負責領導安排的其他工作。
人力資源部經理工作職責范圍 人力資源部經理主要職責篇五
1、建立完善的人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，并推動落地;
2、制訂公司績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源年度招聘計劃，組織實施招聘活動，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;
4、制定薪酬、福利以及相關的激勵制度;建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保員工發(fā)展路徑合理、有競爭力、具激勵性;
5、制訂并實施公司年度、季度培訓計劃，組織新員工入職培訓及各類專項技能培訓，并對培訓效果進行調研和評估;
6、負責公司企業(yè)文化建設、組織策劃員工活動;負責員工關系處理，如入職、離職、轉正面談、滿年溝通等;
7、處理其他突發(fā)事件和完善領導交辦的其他工作。
人力資源部經理工作職責范圍 人力資源部經理主要職責篇六
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。
2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。
4、負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。
5、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價;組織公司薪酬管理工作，審核公司員工每月的工資。
6、負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作，代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜。
7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
8、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。
9、負責控制部門預算，降低費用成本。
10、負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
人力資源部經理工作職責范圍 人力資源部經理主要職責篇七
1、組織制定公司人力資源規(guī)劃;
2、組織制定、實施及優(yōu)化人力資源制度及流程;
3、負責公司招聘體系管理;
4、負責公司培訓體系管理;
5、負責公司績效體系管理;
6、負責公司薪酬福利體系管理;
7、負責公司勞動關系管理;
8、負責公司工作計劃與總結管理;
9、負責人力資源部費用預算的編制和控制;
10、負責人力資源部工作及人員管理;
11、完成公司安排的其他工作任務。
人力資源部經理工作職責范圍 人力資源部經理主要職責篇八
◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，負責本部門iway和相關質量體系的參與執(zhí)行;
◆完成上級其他臨時交辦的任務。
人力資源部經理工作職責范圍 人力資源部經理主要職責篇九
1、負責搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系;
2、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審 ;
4、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才;
5、塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化;
6、其他日常工作的開展。
人力資源部經理工作職責范圍 人力資源部經理主要職責篇十
1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制訂和完善人力資源管理制度;
2、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結合公司年度經營計劃組織制定人力資源部年度工作計劃和階段性工作計劃，編制本部門年度預算方案并有效監(jiān)控;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、進行組織機構設計和工作分析，指導各部門制訂相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際工作內容相符;
5、根據(jù)公司人員需求情況，提出人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，促進人員的優(yōu)化配置;
6、建立員工職業(yè)發(fā)展體系，開展職等晉級評審工作，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
7、組織和推動企業(yè)文化建設，營造務實、和諧、積極向上的文化氛圍;
8、完成公司領導交辦的其他工作。
人力資源部經理工作職責范圍 人力資源部經理主要職責篇十一
1、負責建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的方案;
2、構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;
3、負責人力資源及行政管理費用預算和控制;
4、負責管理內部招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核等人力資源職能，負責協(xié)助公司外部招聘活動、以適應公司迅速發(fā)展的要求;
5、負責新人的甄選、聘用等工作，及時滿足公司人力增補需求;
6、負責督導公司企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與推進;
7、負責本地店面、外輔店面的人事管理工作;
8、有同類型公司人力資源部工作經驗者優(yōu)先。
人力資源部經理工作職責范圍 人力資源部經理主要職責篇十二
1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作;
2、全面負責公司內部協(xié)調和外部聯(lián)系工作;
3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設工作;
4、根據(jù)公司當前實際，協(xié)助公司領導編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃;
5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風過硬、專業(yè)本領強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。
6、根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)構架、部門職能和工作流程;
7、負責公司各部門的內部協(xié)調和外部聯(lián)系以及公司接待工作;
8、負責保密工作和檔案管理工作;
9、根據(jù)公司發(fā)展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備;
10、完成公司交辦的其他任務。
人力資源部經理工作職責范圍 人力資源部經理主要職責篇十三
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人力資源制度及流程;
2、據(jù)公司年度預算編制部門年度工作計劃和各部門人工費用的預算;
3、管理招聘、薪酬福利、績效、員工關系等日常工作，確保部門的運作符合相關政策法規(guī)及公司流程規(guī)范;
4、及時向員工宣導公司相關人事政策、方向，處理好勞資關系、社區(qū)關系，促進公司與員工及政府相關部門的溝通;
5、核實、分析各部門人事招聘、培訓需求，合理控制人力成本;
6、定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發(fā)展所需;
7、管理、培育屬下團隊，指導、激勵下屬不斷提升業(yè)績，滿足崗位的要求;
8、各類人事統(tǒng)計報表的編制、匯整。
9、執(zhí)行上級領導交付的其他任務。
人力資源部經理工作職責范圍 人力資源部經理主要職責篇十四
1. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事行政管理制度，監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行。
3. 審核和確定各部門的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符。
4. 制定招聘戰(zhàn)略，指導人事主管制定招聘計劃、招聘程序，負責領班級以上人員的招聘與面試。
5. 根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置。
6. 處理各種投訴和員工關系。
7. 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善績效管理體系。
8. 制定薪酬福利制度和激勵政策，組織提薪評審和晉升評審。
9. 辦理社會保障福利，并負責員工的工資核算和咨詢解答等工作。
10. 負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。
11. 組織員工一級培訓、監(jiān)督檢查各部門的二級培訓工作、負責外派培訓管理工作。
12. 統(tǒng)籌公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議。
13. 指導外聯(lián)工作及公司所需各項證照的辦理。
14. 主持部門內部的建設工作;。
15. 審核人事行政支出，控制人事行政成本。
人力資源部經理工作職責范圍 人力資源部經理主要職責篇十五
1、負責公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定及組織實施;
2、負責組織制定人力資源部管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3、負責公司整體的招聘計劃實施，人員招聘甄選;
4、負責員工培訓和能力開發(fā)管理;
5、負責公司整體的薪酬設計和薪酬計劃的實施;
6、負責組織公司員工績效考核與管理，績效考核方案的設計與實施;
7、負責員工勞動關系管理，消除用工隱患;
8、負責定崗定員和組織編寫部門職責、崗位說明書;
9、負責公司年度人工成本的控制;
10、嚴格執(zhí)行公司保密制度。
人力資源部經理工作職責范圍 人力資源部經理主要職責篇十六
1、參與制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度計劃;
2、建立及完善公司人力資源管理體系，并推動實施;擅長薪酬績效及員工關系并負責日常管理工作;
3、優(yōu)化并執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業(yè)務部門工作;
4、開展人力資源規(guī)劃工作，對人力資源的需求和供給狀況進行分析評估;
5、參與公司企業(yè)文化建設，組織員工活動的策劃和開展;
6、負責本部門團隊建設，指導、督查、考核、激勵、培養(yǎng)和關懷本部門員工;
7、及時完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源部經理工作職責范圍 人力資源部經理主要職責篇一
2. 為嚴格控制人工成本，根據(jù)hrbp要求完成工廠年度人力資源預算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費用使用效率。
3. 根據(jù)工廠業(yè)務發(fā)展需求和人員優(yōu)化策略，統(tǒng)計工廠整體招聘、優(yōu)化需求，編制人員年度招聘計劃和人員優(yōu)化排期，保證工廠勞動生產率績效指標的達成。
4. 為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平，結合工廠部門需求和崗位勝任力模型，建立工廠各崗位培訓矩陣，制定各崗位年度培訓計劃并跟蹤評估培訓效果。
5.為實現(xiàn)工廠的整體生產經營目標，年初完成各部門績效目標設定，年中、年底完成績效目標完成情況評估并兌現(xiàn)考核結果，針對低績效部門人員，協(xié)助部門經理完成績效改進計劃。
6.每年度根據(jù)績效結果協(xié)助區(qū)域hrbp完成調薪工作，并協(xié)助工廠部門經理完成調薪后溝通，確保員工能夠了解、接受調薪內容，同時每月審核薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)，保證員工薪酬準確及時發(fā)放。
7. 協(xié)助外服機構完成工廠社保/公積金繳費及服務辦理。
8. 為創(chuàng)造和諧的工作氛圍，根據(jù)國家地方法規(guī)要求和公司政策，妥善處理員工關系事件和勞動糾紛。
9. 對勞務輸出公司的費用進行嚴格審核，確保工廠對勞務外包人員使用的合規(guī)性。
10. 為滿足公司ehs管理要求，在ehs政策和shape評估指引的要求下，協(xié)助ehs部門完成本部門的ehs管理工作及shape審核工作。
人力資源部經理工作職責范圍 人力資源部經理主要職責篇二
1、協(xié)助上級組織開展人力資源開發(fā)及管理，搭建并完善人力資源管理體系，執(zhí)行人力資源年度工作計劃，督促各業(yè)務部門人力資源工作的落地;
2、熟悉人力資源規(guī)劃、績效、招聘、培訓中至少二個模塊，具有一定的主導能力和執(zhí)行力;
3、招聘：規(guī)范招聘流程，采取多種方式拓展人員招聘渠道，獨立開展對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要;
4、績效方面：根據(jù)業(yè)務導向，參與制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;
5、培訓方面：根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量;
6、參與構建薪酬績效體系搭建，協(xié)助上級實現(xiàn)成本、效能、投入產出等管理指標上的提升;
7、了解、參與過股權轉讓或相關方面的工作。
人力資源部經理工作職責范圍 人力資源部經理主要職責篇三
1、負責梳理搭建ssc體系，優(yōu)化標準服務流程;
2、負責設計和整合共享服務中心的核心業(yè)務流程，建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范，對流程定期調整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;
3、負責人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務、hrbp、hrd提供數(shù)據(jù)支持;
4、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括但不限于公司內部員工關系流程建設與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系
5、負責集團職能板塊hrbp相關事宜
6、協(xié)助hrd進行相關戰(zhàn)略項目的設計、跟進、及落地。
人力資源部經理工作職責范圍 人力資源部經理主要職責篇四
1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;
2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3.負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
4.負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作;
5.負責考勤及工資的核算;
6.負責總公司下達企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;
7.執(zhí)行相關gmp文件，包括文件的起草、修訂;
8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
9.負責配合上級領導對新員工進行企業(yè)制度與文化培訓工作建立企業(yè)形象;
10.負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;
11.負責管理勞動合同，保密協(xié)議及各類行政文檔;
12.協(xié)助各部門做好節(jié)日期間工作安排;
13.負責員工五險一金辦理;
14.負責領導安排的其他工作。
人力資源部經理工作職責范圍 人力資源部經理主要職責篇五
1、建立完善的人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，并推動落地;
2、制訂公司績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源年度招聘計劃，組織實施招聘活動，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;
4、制定薪酬、福利以及相關的激勵制度;建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保員工發(fā)展路徑合理、有競爭力、具激勵性;
5、制訂并實施公司年度、季度培訓計劃，組織新員工入職培訓及各類專項技能培訓，并對培訓效果進行調研和評估;
6、負責公司企業(yè)文化建設、組織策劃員工活動;負責員工關系處理，如入職、離職、轉正面談、滿年溝通等;
7、處理其他突發(fā)事件和完善領導交辦的其他工作。
人力資源部經理工作職責范圍 人力資源部經理主要職責篇六
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。
2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。
4、負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。
5、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價;組織公司薪酬管理工作，審核公司員工每月的工資。
6、負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作，代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜。
7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
8、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。
9、負責控制部門預算，降低費用成本。
10、負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
人力資源部經理工作職責范圍 人力資源部經理主要職責篇七
1、組織制定公司人力資源規(guī)劃;
2、組織制定、實施及優(yōu)化人力資源制度及流程;
3、負責公司招聘體系管理;
4、負責公司培訓體系管理;
5、負責公司績效體系管理;
6、負責公司薪酬福利體系管理;
7、負責公司勞動關系管理;
8、負責公司工作計劃與總結管理;
9、負責人力資源部費用預算的編制和控制;
10、負責人力資源部工作及人員管理;
11、完成公司安排的其他工作任務。
人力資源部經理工作職責范圍 人力資源部經理主要職責篇八
◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，負責本部門iway和相關質量體系的參與執(zhí)行;
◆完成上級其他臨時交辦的任務。
人力資源部經理工作職責范圍 人力資源部經理主要職責篇九
1、負責搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系;
2、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審 ;
4、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才;
5、塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化;
6、其他日常工作的開展。
人力資源部經理工作職責范圍 人力資源部經理主要職責篇十
1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制訂和完善人力資源管理制度;
2、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結合公司年度經營計劃組織制定人力資源部年度工作計劃和階段性工作計劃，編制本部門年度預算方案并有效監(jiān)控;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、進行組織機構設計和工作分析，指導各部門制訂相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際工作內容相符;
5、根據(jù)公司人員需求情況，提出人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，促進人員的優(yōu)化配置;
6、建立員工職業(yè)發(fā)展體系，開展職等晉級評審工作，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
7、組織和推動企業(yè)文化建設，營造務實、和諧、積極向上的文化氛圍;
8、完成公司領導交辦的其他工作。
人力資源部經理工作職責范圍 人力資源部經理主要職責篇十一
1、負責建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的方案;
2、構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;
3、負責人力資源及行政管理費用預算和控制;
4、負責管理內部招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核等人力資源職能，負責協(xié)助公司外部招聘活動、以適應公司迅速發(fā)展的要求;
5、負責新人的甄選、聘用等工作，及時滿足公司人力增補需求;
6、負責督導公司企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與推進;
7、負責本地店面、外輔店面的人事管理工作;
8、有同類型公司人力資源部工作經驗者優(yōu)先。
人力資源部經理工作職責范圍 人力資源部經理主要職責篇十二
1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作;
2、全面負責公司內部協(xié)調和外部聯(lián)系工作;
3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設工作;
4、根據(jù)公司當前實際，協(xié)助公司領導編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃;
5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風過硬、專業(yè)本領強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。
6、根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)構架、部門職能和工作流程;
7、負責公司各部門的內部協(xié)調和外部聯(lián)系以及公司接待工作;
8、負責保密工作和檔案管理工作;
9、根據(jù)公司發(fā)展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備;
10、完成公司交辦的其他任務。
人力資源部經理工作職責范圍 人力資源部經理主要職責篇十三
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人力資源制度及流程;
2、據(jù)公司年度預算編制部門年度工作計劃和各部門人工費用的預算;
3、管理招聘、薪酬福利、績效、員工關系等日常工作，確保部門的運作符合相關政策法規(guī)及公司流程規(guī)范;
4、及時向員工宣導公司相關人事政策、方向，處理好勞資關系、社區(qū)關系，促進公司與員工及政府相關部門的溝通;
5、核實、分析各部門人事招聘、培訓需求，合理控制人力成本;
6、定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發(fā)展所需;
7、管理、培育屬下團隊，指導、激勵下屬不斷提升業(yè)績，滿足崗位的要求;
8、各類人事統(tǒng)計報表的編制、匯整。
9、執(zhí)行上級領導交付的其他任務。
人力資源部經理工作職責范圍 人力資源部經理主要職責篇十四
1. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事行政管理制度，監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行。
3. 審核和確定各部門的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符。
4. 制定招聘戰(zhàn)略，指導人事主管制定招聘計劃、招聘程序，負責領班級以上人員的招聘與面試。
5. 根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置。
6. 處理各種投訴和員工關系。
7. 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善績效管理體系。
8. 制定薪酬福利制度和激勵政策，組織提薪評審和晉升評審。
9. 辦理社會保障福利，并負責員工的工資核算和咨詢解答等工作。
10. 負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。
11. 組織員工一級培訓、監(jiān)督檢查各部門的二級培訓工作、負責外派培訓管理工作。
12. 統(tǒng)籌公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議。
13. 指導外聯(lián)工作及公司所需各項證照的辦理。
14. 主持部門內部的建設工作;。
15. 審核人事行政支出，控制人事行政成本。
人力資源部經理工作職責范圍 人力資源部經理主要職責篇十五
1、負責公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定及組織實施;
2、負責組織制定人力資源部管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3、負責公司整體的招聘計劃實施，人員招聘甄選;
4、負責員工培訓和能力開發(fā)管理;
5、負責公司整體的薪酬設計和薪酬計劃的實施;
6、負責組織公司員工績效考核與管理，績效考核方案的設計與實施;
7、負責員工勞動關系管理，消除用工隱患;
8、負責定崗定員和組織編寫部門職責、崗位說明書;
9、負責公司年度人工成本的控制;
10、嚴格執(zhí)行公司保密制度。
人力資源部經理工作職責范圍 人力資源部經理主要職責篇十六
1、參與制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度計劃;
2、建立及完善公司人力資源管理體系，并推動實施;擅長薪酬績效及員工關系并負責日常管理工作;
3、優(yōu)化并執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業(yè)務部門工作;
4、開展人力資源規(guī)劃工作，對人力資源的需求和供給狀況進行分析評估;
5、參與公司企業(yè)文化建設，組織員工活動的策劃和開展;
6、負責本部門團隊建設，指導、督查、考核、激勵、培養(yǎng)和關懷本部門員工;
7、及時完成上級領導交辦的其他工作。