歐洲大學(xué)青年畢業(yè)生最希望去谷歌工作，但德國企業(yè)受歡迎程度也與日俱增。在歐洲最受工程師歡迎的十大雇主排行榜上，德國企業(yè)占據(jù)了五個名額。這是歐洲最大規(guī)模的學(xué)生調(diào)查項目——“Trendence畢業(yè)生晴雨表”的結(jié)果，該項目在歐洲24個國家對32萬學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查研究。
四年前的調(diào)查中，大眾汽車還排在第11位，今年已躍居第2，成為歐洲工程師和IT畢業(yè)生眼中的香餑餑。博世(從第21位升至第9位)和保時捷(從第16位升至第10位)在同時期也呈上升趨勢。在愿意去國外工作的高校畢業(yè)生中，超過三分之一會選擇在德國找工作，但只有約十分之一的受訪者表示會說德語。
2013年與2012年相比，全歐洲的職場新人所希望的工作時間有所減少。受訪者表示，第一個雇主首先應(yīng)該給他們自我發(fā)展的機(jī)會。對他們來說，具有吸引力的工作內(nèi)容和較好的職業(yè)前景同樣重要。總的來說，歐洲青年人對工作的期望清單越來越長，單純的責(zé)任較大、但初始薪水較高的工作崗位不再風(fēng)靡。
四年前的調(diào)查中，大眾汽車還排在第11位，今年已躍居第2，成為歐洲工程師和IT畢業(yè)生眼中的香餑餑。博世(從第21位升至第9位)和保時捷(從第16位升至第10位)在同時期也呈上升趨勢。在愿意去國外工作的高校畢業(yè)生中，超過三分之一會選擇在德國找工作，但只有約十分之一的受訪者表示會說德語。
2013年與2012年相比，全歐洲的職場新人所希望的工作時間有所減少。受訪者表示，第一個雇主首先應(yīng)該給他們自我發(fā)展的機(jī)會。對他們來說，具有吸引力的工作內(nèi)容和較好的職業(yè)前景同樣重要。總的來說，歐洲青年人對工作的期望清單越來越長，單純的責(zé)任較大、但初始薪水較高的工作崗位不再風(fēng)靡。